PLR: aumente a produtividade na sua empresa

Você já considerou a implementação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em sua empresa?

Esse modelo de compensação impulsiona a produtividade e o engajamento dos colaboradores, além de promover muitas outras vantagens à empresa e aos próprios profissionais.

Mas o que é a PLR, como funciona e como implementar?

Leia este conteúdo até o final e confira as principais informações sobre o tema, e descubra outros benefícios que sua empresa também pode adotar para aumentar a produtividade dos times.

Boa leitura.

O que é a PLR?

A PLR é uma premiação que as empresas podem oferecer aos funcionários, sendo condicionada ao alcance de metas ou objetivos pré-estabelecidos. Se atingidos, os profissionais recebem parte dos lucros ou dos resultados obtidos pelo negócio.

Esse é um benefício que não complementa nem substitui o salário, ou seja, é uma espécie de bonificação.

Além disso, o objetivo é motivar os profissionais a atingirem as metas da organização e reforçar a cultura de resultados.

A PLR é obrigatória?

Não, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma liberalidade de cada empresa. Então, cada organização pode decidir se deseja oferecer a PLR ou não.

Porém, se o benefício for colocado em prática, é preciso seguir algumas regras estabelecidas pela legislação em vigor, conforme veremos a seguir.

O que a legislação diz sobre a PLR?

A PLR tem previsão no artigo 7º, inciso XI, da Constituição Federal e regulamentação pela Lei n.º 10.101/2000.

Dentro disso, a legislação destaca a não vinculação da premiação como remuneração e estabelece que ela deve ser adotada mediante negociação entre os funcionários e a empresa.

Essa negociação pode ocorrer por meio de uma comissão definida pelas partes, contendo um representante escolhido pelo sindicato da categoria, ou de acordo coletivo ou convenção.

Quais regras a lei prevê?

Além de determinar como a negociação deve acontecer, a lei também traz algumas regras para a fixação da PLR.

Nesse sentido, a empresa deve deixar bem claras as condições para que os colaboradores saibam se têm direito a receber a bonificação, bem como o que devem fazer para serem elegíveis.

Inclusive, deve-se definir mecanismos de verificação de informações para possibilitar aferir se o que foi combinado em convenção coletiva ou acordo está sendo cumprido.

Como funciona o benefício da PLR?

A PLR funciona como uma ferramenta de reconhecimento e recompensa pelo bom desempenho dos funcionários e impacta diretamente a produtividade e o engajamento da equipe.

Para utilizar esse recurso, a lei permite que a empresa escolha os critérios e as condições da concretização da PLR e traz alguns exemplos que costumam ser adotados:

• Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
• Programas de metas, resultados e prazos.

Por exemplo: a empresa pode determinar que, se os lucros aumentarem 30%, parte disso será distribuído entre os funcionários.

Como calcular a PLR?

O cálculo é feito conforme os critérios de cada empresa, levando em consideração os objetivos estratégicos do negócio.

Entre as formas de calcular estão:

Lucro líquido

Ao adotar esse método, a empresa calcula a PLR de acordo com uma porcentagem sobre o lucro líquido do negócio.

Por exemplo: nas estratégias de negócios, a empresa decide que fornecerá uma PLR de 5% sobre o lucro líquido do ano. Assim, se o lucro representar 2 milhões, a PLR será de 100 mil reais, divididos entre todos os colaboradores.

Metas por desempenho

Outra possibilidade de cálculo é vincular o pagamento a metas de desempenho individual ou organizacional, como melhora dos índices de satisfação do cliente e crescimento da lucratividade.

Por exemplo: a empresa institui como critério para a PLR o aumento de 20% na lucratividade e um nível de satisfação do cliente superior a 90%. Se, no fim do ano, as duas metas forem batidas, será paga uma PLR de 3% em relação ao salário anual dos funcionários.

Receita ou faturamento

Os critérios do cálculo também podem considerar uma porcentagem da receita ou do faturamento total da empresa em determinado período.

Por exemplo: a instituição estabelece que 3% de todo o seu faturamento no ano será distribuído como PLR para todos os colaboradores. Assim, com um faturamento de 10 milhões de reais, seriam distribuídos 300 mil reais.

Diferenças entre PLR e PPR

Apesar de as siglas serem parecidas e representarem um tipo de bonificação, PLR e PPR são coisas distintas.

Na PLR, o valor que os funcionários recebem está atrelado à existência de lucro no negócio. Já no Programa de Participação em Resultados (PPR) o benefício tem relação com determinada meta ou objetivo que a organização atingiu, independentemente de haver lucro ou não.

Por exemplo, uma empresa decide criar um PPR para bonificar os colaboradores se o negócio elevar 15% o número de clientes.

É possível que esse objetivo seja atingido sem que a empresa obtenha lucro. Portanto, essa é a principal diferença entre PPR e PRL, pois, no último, os requisitos para a bonificação sempre têm relação com a existência de lucro, mesmo que para o cálculo sejam considerados critérios como metas individuais ou por equipe. Sem lucro, não haverá o que ser distribuído.

Qual o valor mínimo para a PLR?

Não existe um valor mínimo definido por lei, ficando a critério de cada empresa. No entanto, essa recompensa não pode ser paga mais de duas vezes ao ano e deve ter um intervalo de três meses, ao menos, entre cada pagamento.

Quando a PLR deve ser paga?

A bonificação em questão costuma ser disponibilizada no início do ano, sendo referente ao ano anterior. Contudo, isso não é uma regra, e o momento exato do pagamento dependerá do que for estabelecido no acordo ou na convenção coletiva.

Incide Imposto de Renda sobre a PLR?

Caso a bonificação anual seja superior a R$ 6 mil, o Imposto de Renda (IR) deve ser pago, o que acontece direto na fonte.

Inclusive, a Lei nº 10.101/2000 apresenta uma tabela exclusiva para esse tipo de tributação, definindo as parcelas e as alíquotas.

Quem pode receber a PLR?

Apesar de não ser obrigatório, todo empregado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho  (CLT) pode receber a PLR.

Já freelancers, estagiários e outros profissionais que não atuam com carteira assinada não têm direito à bonificação.

Benefícios da PLR para empresas e funcionários

Instituir uma política de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa é uma ação que impacta principalmente a produtividade da empresa. Porém, muitos outros benefícios são observados, seja para o negócio ou para o colaborador.

Benefícios para a empresa

Para a empresa, as principais vantagens vão desde o aumento da produtividade e do engajamento até a redução de turnover e a atração de talentos. 

Confira:

1. Aumento do engajamento e da produtividade

Quando os funcionários percebem uma conexão direta entre seu desempenho e as recompensas financeiras, há um aumento natural no seu comprometimento com as metas da empresa, gerando engajamento e mais produtividade.

Então, esse sistema de recompensa cria um ambiente onde cada colaborador se sente parte integrante do sucesso organizacional, estimulando-o a buscar constantemente melhorias em seus processos e resultados, pois ele também será beneficiado.

Já o engajamento elevado se traduz em uma força de trabalho mais proativa e produtiva, que não apenas cumpre suas obrigações, mas busca formas inovadoras de contribuir para o crescimento da empresa.

2. Diminuição do turnover

Outro benefício é a redução nas taxas de turnover. Ao oferecer uma perspectiva de ganhos adicionais atrelados ao desempenho da empresa, os colaboradores tendem a desenvolver um vínculo mais forte com a organização e a estarem mais satisfeitos profissionalmente. 

Esse sentimento de pertencimento e a possibilidade de crescimento financeiro atuam como um poderoso fator de retenção de talentos.

Nesse sentido, a diminuição do turnover reduz os custos associados à rotatividade de pessoal, como recrutamento e treinamento, bem como preserva o conhecimento institucional e fortalece a cultura organizacional, elementos importantes para a continuidade e o sucesso do negócio em longo prazo.

3. Atração de talentos

A PLR se destaca como um diferencial competitivo no mercado de trabalho, tornando-se um atrativo para profissionais qualificados.

Talentos em potencial são atraídos por empresas que oferecem vantagens para além de salários competitivos, como a oportunidade de participar diretamente nos resultados do negócio.

Isso porque esse modelo de benefício revela uma cultura corporativa que valoriza e recompensa o desempenho excepcional, sinalizando para o mercado que a empresa está comprometida com o crescimento e o sucesso dos seus colaboradores.

Consequentemente, a empresa se posiciona de forma vantajosa para atrair profissionais de alto desempenho, que buscam ambientes desafiadores e recompensadores.

4. Alinhamento entre os objetivos da empresa e o interesse dos colaboradores

Por fim, a implementação da PLR promove um alinhamento estratégico entre os objetivos organizacionais e os interesses individuais dos colaboradores.

Esse sistema cria uma sinergia em que o sucesso da empresa se traduz em benefícios para os funcionários, fazendo com que cada pessoa compreenda como suas ações impactam os resultados globais do negócio.

Além disso, incentiva uma cultura de transparência e comunicação aberta, já que todos os envolvidos têm interesse em entender e contribuir para as metas e critérios que influenciam a distribuição dos lucros.

Benefícios para os funcionários

Para os funcionários, ter participação em parte dos lucros e resultados da empresa gera vantagens financeiras significativas.

Veja mais detalhes a seguir:

1. Recompensa financeira extra

Para os colaboradores, o principal benefício é a vantagem financeira além do salário regular. 

Assim, o benefício representa uma oportunidade de aumentar a renda anual e pode ser utilizado para diversos fins, como investimentos pessoais, quitação de dívidas ou realização de projetos particulares, contribuindo para uma maior estabilidade financeira e qualidade de vida.

Leia também: Planejamento financeiro pessoal: faça o seu em 5 passos

2. Sentimento de pertencimento

A implementação da PLR fomenta um forte sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Ao compartilhar parte dos lucros, a empresa demonstra que valoriza a contribuição de cada indivíduo, o que faz com que funcionários se sintam parte essencial do negócio.

Como implementar a PLR?

Desenvolver um bom programa de PLR requer algumas etapas para que todo o processo seja feito adequadamente e a ação tenha potencial para gerar os resultados esperados.

Entenda os principais passos:

1. Estabeleça objetivos claros

Para iniciar a implementação da PLR, o primeiro passo é definir os objetivos que a organização visa atingir por meio dessa ação.

Somente com objetivos definidos e claros é possível utilizar as estratégias corretas para obter os resultados esperados.

2. Crie um comitê de PLR

A formação de um comitê tem o objetivo de garantir a transparência e a participação de diferentes setores da empresa na construção das regras da PLR.

Esse comitê deve ser composto por representantes da gestão e dos colaboradores. Juntos, eles trabalharão na elaboração e no acompanhamento do programa, assegurando que os interesses de todas as partes sejam considerados.

3. Defina os critérios de cálculo e elegibilidade

Nesta etapa, é necessário decidir como a PLR será calculada e quem terá direito a recebê-la.

Quanto à elegibilidade, é importante estipular se todos os colaboradores participarão ou se haverá requisitos específicos, como tempo mínimo de empresa ou desempenho individual.

4. Escolha as metas atreladas à PLR

Se o método de cálculo incluir o cumprimento de metas, elas devem ser desafiadoras, mas alcançáveis, e diretamente ligadas aos objetivos estabelecidos inicialmente.

5. Crie um plano de comunicação

Um plano de comunicação eficaz é uma peça-chave para o sucesso da ação. É preciso informar claramente todos os colaboradores sobre o funcionamento do programa, as metas estabelecidas e como elas impactam a obtenção ou não da bonificação.

Uma comunicação transparente e frequente ajuda a manter o engajamento e a motivação dos colaboradores, bem como evita mal-entendidos.

6. Formalize o programa por escrito

Com as regras definidas, faça a formalização por escrito por meio de um documento contendo todos os detalhes do programa, incluindo objetivos, critérios de cálculo, elegibilidade, metas e prazos.

É recomendável que esse documento seja revisado e aprovado pelo comitê.

7. Faça a implementação da PLR

Com todas as etapas anteriores concluídas, é hora de colocar o programa em prática.

Para isso, a empresa deve estar preparada para oferecer suporte e esclarecer dúvidas, assim como viabilizar o pagamento por meio da folha de pagamento quando for o momento.

8. Monitore e realize os ajustes

Por fim, monitore constantemente o desempenho do programa de PLR. Acompanhe os indicadores estabelecidos, colete feedback dos colaboradores e esteja atento às mudanças no cenário empresarial.

Com base nessas informações, realize os ajustes necessários para manter o programa eficaz e alinhado com os objetivos da empresa para que gere os resultados esperados.

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Assim como a PLR é positiva para o engajamento, a retenção de talentos, a redução do turnover e gera diversas outras vantagens para a empresa, a oferta de outros benefícios impulsiona ainda mais esse movimento que proporciona resultados importantes ao negócios.

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Isto é, sua empresa define o valor que deseja conceder mensalmente aos funcionários, e eles escolhem como querem usufruir, transferindo saldo entre as categorias e tendo diversas outras vantagens.

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• Possibilidade de contratação do serviço de antecipação salarial sem juros ou custos à empresa e aos funcionários;
• Registro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) para sua empresa participar do programa e ter deduções fiscais.

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