Cartão alimentação: vale a pena contratar para sua empresa?

O cartão alimentação ainda não faz parte do programa de benefícios da sua empresa? Esse benefício não apenas torna a organização mais atraente aos olhos de potenciais talentos como também proporciona diversas vantagens. Junto a isso, esse é um benefício de grande importância para a felicidade e bem-estar do colaborador.

Entenda, neste artigo, como o cartão alimentação é vantajoso para os funcionários e para a empresa, desvendando se realmente vale a pena contratá-lo. Saiba ainda o que a lei brasileira determina sobre essa questão, a diferença entre vale-alimentação (VA) e vale-refeição (VR), e como seu RH pode ter muito mais retorno com o programa de benefícios da empresa.

O que é o cartão alimentação?

O cartão alimentação, também chamado de vale-alimentação (VA), é um cartão pré-pago e um benefício importante nas relações de trabalho. Por meio desse benefício, as empresas oferecem uma quantia mensal destinada exclusivamente à compra de alimentos em estabelecimentos como supermercados, padarias e mercearias.

Qual é a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição?

Deve-se entender a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição para saber qual fornecer aos colaboradores, pois cada um apresenta características próprias.

Enquanto o vale-alimentação destina-se à compra de alimentos in natura ou industrializados em supermercados, açougues e padarias, por exemplo, o vale-refeição é utilizado para o pagamento de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes e outros estabelecimentos similares.

Assim, o vale-refeição é ideal para trabalhadores que passam grande parte do dia fora de casa, sendo uma opção prática e conveniente para as refeições diárias.

Ambos os benefícios são ferramentas para o bem-estar dos colaboradores, garantindo suporte nutricional adequado em casa ou no trabalho, e podem ser fornecidos por meio de cartão multibenefícios.

Como funciona o cartão alimentação?

O funcionamento desse cartão é semelhante ao de um cartão bancário usual. Cada colaborador cadastra uma senha e utiliza a modalidade crédito à vista para fazer suas compras de gêneros alimentícios.

Dependendo da fornecedora, ele pode ou não ser bandeirado. Como exemplo, o cartão multibenefícios do PicPay possui bandeira Elo, o que amplia as possibilidades de uso, já que é uma bandeira aceita em mais de 10 milhões de estabelecimentos comerciais no país.

Nesse caso, ele é um cartão de benefícios flexíveis, o que significa que possui várias categorias que podem ser definidas pelo RH e utilizadas pelo colaborador, além da alimentação, como: lazer, saúde, home office e refeição.

Do contrário, quando o cartão não é bandeirado, ele pode ser usado apenas nos estabelecimentos que conveniados com a empresa fornecedora.

O que a lei diz sobre o cartão alimentação?

Muitos têm dúvidas sobre o que a lei diz a respeito do cartão alimentação. Porém, antes de trazermos as considerações legais, é preciso entender que a legislação menciona esse benefício como vale-alimentação.

Dito isso, falaremos sobre duas legislações: a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

CLT

Ao falarmos sobre a CLT e o benefício de alimentação, devemos esclarecer que ele não é uma exigência legal imposta aos empregadores.

Ao contrário de outras obrigações trabalhistas, como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o cartão alimentação é visto como um diferencial que as empresas podem proporcionar aos seus funcionários. 

Isso significa que está mais para uma prática de valorização do quadro de funcionários do que uma obrigação diretamente estipulada pela legislação trabalhista.

PAT

Já para entendermos a origem desse auxílio, é preciso saber que o benefício de alimentação começou a ser utilizado após a criação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela Lei n.º 6.321 de 1976.

O objetivo do programa é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores a partir de um auxílio-alimentação. Para isso, as empresas contam com a participação e incentivo do Governo.

Assim, o PAT permite que as empresas deduzam do Imposto de Renda (IR) parte dos gastos com a alimentação de seus funcionários. Essa dedução fiscal é um incentivo para as empresas (e uma vantagem) aderirem ao programa e fornecerem o benefício de alimentação, ou refeição, aos seus colaboradores.

Além disso, participando ou não do PAT, a empresa que optar por disponibilizar o VA, pode fazê-lo por meio de cartão pré-pago, como o cartão multibenefícios PicPay.

Veja mais: PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador): regras e vantagens 2024 

Vale a pena contratar cartão alimentação para sua empresa?

Apesar de não obrigatório, disponibilizar o cartão alimentação como benefício é algo vantajoso tanto para a empresa quanto para os funcionários, como mostraremos a seguir.

Vantagens do cartão alimentação para o colaborador

Em relação ao colaborador, o cartão alimentação é um benefício com muitas vantagens, indo muito além da simples conveniência, refletindo no nível de felicidade do colaborador. 

Esse recurso proporciona uma significativa melhora na qualidade de vida, garantindo que os funcionários tenham acesso a uma alimentação mais saudável e variada.

Com esse benefício, os colaboradores podem escolher onde e o que comer, dando-lhes a liberdade de optar por estabelecimentos que se alinhem aos seus gostos pessoais e necessidades nutricionais.

Além disso, o vale-alimentação contribui para a saúde financeira dos colaboradores. Ao separar um valor específico para gastos com alimentação, é possível organizar melhor o orçamento mensal. 

Esse controle financeiro adicional é especialmente valioso em tempos de incertezas econômicas, proporcionando uma camada extra de segurança para o colaborador e sua família.

Vantagens para a empresa

Para as empresas, a oferta desse tipo de benefício também é de grande importância. Confira:

Maior produtividade

Um dos principais exemplos é que a oferta do benefício reflete diretamente na produtividade e no clima organizacional. Afinal, funcionários mais felizes, satisfeitos e saudáveis tendem a se dedicar mais ao trabalho, reduzindo índices de absenteísmo e turnover.

Diferencial competitivo

A adoção do cartão alimentação pode ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Em um cenário em que talentos são altamente disputados, ter pacotes de benefícios atrativos é essencial para atrair e reter os melhores profissionais.

Vantagens fiscais

A adoção desse benefício também gera vantagens fiscais para as empresas. Sob determinadas condições previstas em lei, como explicado anteriormente, parte do valor destinado a ele pode ser deduzido do IR da empresa.

Fortalecimento da imagem

Ao optar pelo cartão alimentação, a empresa fortalece sua imagem corporativa. Isso acontece porque a instituição passa a ser vista como socialmente responsável, valorizando não apenas o desempenho profissional, mas também o bem-estar dos seus colaboradores.

Esse aspecto é especialmente relevante, pois consumidores e profissionais estão, cada vez mais, atentos às práticas ESG das empresas.

Praticidade

Atualmente, o benefício alimentação tem se tornado muito mais prático de gerenciar por parte das empresas, justamente porque pode ser concedido via cartão multibenefícios.

Ou seja, a empresa cria um programa de benefícios flexíveis e designa parte do valor para a categoria de alimentação, permitindo que o próprio colaborador escolha como realocar o restante do crédito do cartão, por exemplo, para categorias de mobilidade, lazer e cultura.

Assim, a gestão dos benefícios torna-se mais prática para o RH, e os colaboradores podem ter maior liberdade de escolha em relação ao benefício.

Adote o vale-alimentação com o cartão de benefícios do PicPay Benefícios

Com o cartão do PicPay Benefícios, sua empresa pode oferecer muito mais do que apenas o vale-alimentação ou o vale-refeição aos colaboradores. Por quê? Ele é um cartão de benefícios flexíveis, tendo inúmeras categorias, como:

• Alimentação;
• Refeição;
• Lazer;
• Mobilidade;
• Home office;
• Saldo livre.

Assim, o RH define quais são as categorias de benefícios que os colaboradores podem utilizar, e cada profissional tem a liberdade de transferir saldo entre as categorias para usufruir dos benefícios conforme a demanda.

O que o PicPay oferece?

Além do cartão benefício, seus colaboradores terão acesso a uma gama de serviços e produtos do ecossistema PicPay.

Confira os principais:

• Conta completa com um dos melhores rendimentos automáticos;
• Cartão de benefícios que também é cartão de débito e crédito da conta;
• PicPay Empréstimos, inclusive com possibilidade de antecipação de FGTS;
• Parcelamento de Pix e boletos em até 12x;
• Antecipação salarial de parte do salário já trabalhado, sem custos para o funcionário nem para a empresa;
• Cartão virtual para seus funcionários usarem o saldo do benefício corporativo também em lojas digitais;
• Possibilidade de o colaborador compartilhar o saldo do cartão de benefícios com familiares que tiverem conta PicPay.

Contrate com facilidade

Agora que você já sabe a importância do vale-alimentação, acesse o site do PicPay Benefícios, clique em “contratar agora” e preencha o formulário. Em pouco tempo entraremos em contato com você para conversar todos os detalhes da contratação.

Invista na felicidade dos seus colaboradores, escolha o cartão de benefícios do PicPay e comprove os resultados.