Benefícios corporativos: por que são importantes e quais oferecer

Atualmente, benefício corporativo deixou de ser sinônimo apenas de exigência legal e passou a fazer parte da visão estratégica do setor de Recursos Humanos (RH) das melhores empresas.

Por quê? Um pacote atraente de benefícios corporativos, incluindo os flexíveis, é um diferencial e uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas no mercado, retendo seus melhores talentos e atraindo os profissionais mais preparados de cada área.

Conforme pesquisa da consultoria Great Place to Work (GPTW), os benefícios estão entre os 5 fatores indicados pelos colaboradores que influenciam a decisão de entrar e permanecer em uma empresa.

Siga lendo e entenda melhor o que são os benefícios corporativos, quais são os tipos, como eles funcionam e quais as vantagens de oferecê-los. Aproveite também e veja como instituir benefícios flexíveis na sua empresa por meio do PicPay.

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são mais do que vantagens, sendo uma forma de valorizar o trabalho e contribuir para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Esse benefício é fornecido além do salário e fortalece a relação entre empresa e funcionário.

Para exemplificar, os benefícios corporativos podem incluir planos de saúde, vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida.

Portanto, são recursos que proporcionam mais segurança e estabilidade para os colaboradores, impactando diretamente o bem-estar e qualidade de vida, contribuindo, consequentemente, para a satisfação e retenção de talentos na empresa.

Porém, existem os benefícios corporativos obrigatórios e os adicionais, também chamados de flexíveis. Entender essa diferença é fundamental para que a empresa esteja sempre em conformidade com a lei trabalhista e saiba quais vantagens extras pode propiciar.

O que diz a lei sobre os benefícios corporativos obrigatórios?

A legislação trabalhista estabelece uma série de benefícios obrigatórios, isto é, que uma empresa com funcionários registrados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve disponibilizar. Sendo assim, esses benefícios podem ser chamados de direitos trabalhistas.

Alguns dos principais são:

• 13º salário;
• Férias remuneradas com adicional de 1/3;
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Licença-maternidade e paternidade;
• Vale-transporte.

Caso a empresa não forneça esses benefícios, os profissionais podem acionar a Justiça do Trabalho para garantir o cumprimento da lei. 

Quais são os benefícios adicionais?

Já os benefícios flexíveis são aqueles não obrigatórios por lei, mas que a empresa pode decidir oferecer para promover ainda mais bem-estar e felicidade aos colaboradores, colaborando para a motivação e o engajamento no trabalho e gerando diversas outras vantagens para o negócio.

Nesse caso, cada empresa pode ter sua própria política de benefícios corporativos adicionais, que seja compatível com sua cultura, podendo realizar alteração a qualquer momento.

Alguns dos benefícios adicionais são:

• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Seguro de vida;
• Plano de saúde;
• Assistência odontológica;
• Vale-mobilidade;
• Vale-cultura;
• Auxílio home office.

Como os benefícios flexíveis funcionam?

Atualmente, a oferta dessa categoria de benefícios, geralmente, é realizada através de um cartão multibenefícios. Para isso, é possível contratar uma empresa especializada, como o PicPay, que disponibiliza um cartão de benefícios flexíveis para cada colaborador.

A partir daí, você define quais categorias de benefícios os colaboradores terão acesso (como mobilidade, alimentação e cultura) e escolhe o valor que será disponibilizado como saldo no cartão. Esse saldo poderá ser usado de forma flexível pelos colaboradores, podendo transferir saldo de uma categoria para outra, conforme suas necessidades.

Ainda, existe uma categoria chamada saldo livre. Se a sua empresa optar por utilizá-la, o saldo que for alocado nessa categoria pode ser usado para qualquer finalidade pelos funcionários, desde supermercado até farmácia.

Essa flexibilidade é o grande diferencial desse tipo de benefício, pois permite que cada profissional aproveite ao máximo e tenha suas demandas atendidas.

Por exemplo: sua empresa definiu que o cartão multibenefícios terá o saldo de R$ 1 mil todos os meses, com categorias de alimentação, mobilidade, lazer, cultura e home office. 

Enquanto o colaborador A decide usar R$ 700 em alimentação no supermercado, R$ 200 em mobilidade e R$ 100 em lazer, o colaborador B pode optar por usar R$ 1 mil em compras de alimentos no supermercado. 

Nesse cenário, cada um teve suas necessidades reais supridas, contribuindo ativamente para a qualidade de vida e bem-estar de ambos.

Por que os benefícios corporativos flexíveis são importantes?

Após entender melhor o que são benefícios corporativos e conhecer o funcionamento de um cartão multibenefício, apresentaremos algumas das vantagens que as empresas obtêm ao decidirem ampliar seus pacotes de benefícios, indo além do pacote básico exigido por lei. Confira:

Melhora a atração e retenção de talentos

Ao contar com um pacote de benefícios corporativos flexíveis, a empresa demonstra sua preocupação com a individualidade dos colaboradores.

Essa abordagem personalizada é muito valorizada pelos profissionais, especialmente pelos talentos mais qualificados e disputados no mercado. Afinal, a possibilidade de customizar os benefícios conforme o estilo de vida e as preferências pessoais torna a empresa mais atraente e competitiva na disputa pelos melhores talentos. 

Além disso, benefícios flexíveis auxiliam na retenção de colaboradores talentosos. Ao se sentirem valorizados e com suas necessidades atendidas, os profissionais tendem a desenvolver maior vínculo e comprometimento com a empresa, reduzindo a rotatividade e os custos associados à reposição de pessoal.

Reflete positivamente na imagem da empresa

Outra vantagem é que empresas que oferecem benefícios flexíveis são vistas como organizações modernas, preocupadas com o bem-estar e a satisfação de seus colaboradores. Essa imagem positiva é projetada tanto internamente quanto para o público externo, como clientes, parceiros e comunidade em geral. 

Assim, essa percepção favorável pode gerar vantagem competitiva, fortalecendo a marca empregadora.

Melhora o engajamento dos colaboradores

Como já mencionamos, colaboradores cujas preferências são atendidas por meio de benefícios flexíveis, normalmente, se sentem mais valorizados e satisfeitos com a empresa. Essa sensação de reconhecimento e respeito contribui diretamente para o aumento do engajamento e da motivação no ambiente de trabalho.

E colaboradores engajados são mais produtivos, comprometidos e dispostos a ir além em suas atividades, ou seja, atuam de forma mais efetiva para o alcance dos objetivos organizacionais.

Além disso, o engajamento está diretamente relacionado a uma melhor qualidade de vida no trabalho, reduzindo o estresse, o absenteísmo e os riscos de problemas de saúde decorrentes do desgaste profissional.

Portanto, fica claro que ampliar a política de benefícios da empresa é algo benéfico para todos, sendo um investimento estratégico para o negócio e um suporte para a vida do colaborador.

Quais benefícios oferecer?

Definir quais benefícios corporativos flexíveis incluir em seu portfólio é uma decisão de extrema importância. Além de possibilitarem todos os retornos exibidos acima, eles ainda refletem a cultura e os valores da organização.

No contexto atual, em que a competição por talentos é intensa, oferecer um pacote atraente de benefícios empresariais pode ser o diferencial que coloca sua empresa à frente.

Para auxiliar na sua escolha, a seguir falaremos um pouco mais sobre os principais benefícios flexíveis. Acompanhe:

Auxílio-home office

O auxílio-home office é um benefício destinado aos colaboradores que trabalham em regime de teletrabalho para custear despesas como internet, energia elétrica, mobiliário e outros gastos relacionados ao ambiente de trabalho em casa.

Esse benefício visa garantir condições adequadas e produtivas para os profissionais que exercem suas atividades remotamente.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é um benefício que fornece aos colaboradores um valor mensal para ser utilizado na compra de gêneros alimentícios in natura em supermercados, mercados, feiras, entre outros estabelecimentos do gênero.

Esse benefício é voltado à compra de alimentos para o consumo próprio e familiar, garantindo uma alimentação saudável e equilibrada.

Vale-refeição

Diferentemente do vale-alimentação, o vale-refeição é um benefício que permite aos colaboradores realizar refeições em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos similares durante o horário de trabalho. Isto é, é destinado a refeições prontas, e não alimentos in natura, como o vale-alimentação.

Assim, ele assegura que os funcionários tenham acesso a uma alimentação adequada durante o expediente, evitando que precisem se deslocar para suas residências ou consumir lanches pouco nutritivos.

Vale-mobilidade

O vale-mobilidade auxilia os colaboradores com os custos de deslocamento para o trabalho, podendo ser utilizado para o pagamento de transporte público, combustível, pedágios e estacionamentos. Esse benefício facilita o acesso dos funcionários ao local de trabalho, reduzindo os gastos com mobilidade.

Importante diferenciá-lo do vale-transporte, que é obrigatório por lei e destinado exclusivamente ao uso de transporte público no trajeto casa-trabalho, e vice-versa.

Portanto, a categoria mobilidade é muito mais abrangente, permitindo que o colaborador escolha como deseja se locomover até o trabalho.

Vale-cultura

O vale-cultura possibilita acesso a atividades culturais, como cinema, teatro, shows e museus. Esse benefício tem o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e cultural dos funcionários, além de contribuir para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Auxílio-creche

Mais um benefício flexível de grande importância é o auxílio-creche, concedido aos colaboradores com filhos em idade de creche para custear as despesas com instituições de educação infantil.

Por meio dele, a empresa oferece um suporte aos pais que trabalham, para que seus filhos recebam cuidados adequados durante o período em que estão trabalhando.

Plano de saúde

Já o plano de saúde oferece cobertura médica e hospitalar aos colaboradores e, em alguns casos, também aos seus dependentes, garantindo o acesso a serviços de saúde de qualidade. Além disso, também auxilia na prevenção de doenças e no acesso a tratamentos médicos, contribuindo para o bem-estar físico e mental dos funcionários.

Auxílio-odontológico

O auxílio-odontológico cobre alguns custos com tratamentos odontológicos, como consultas, limpezas e restaurações, promovendo a saúde bucal dos colaboradores e prevenindo problemas.

Auxílio-educação

O auxílio-educação é mais uma possibilidade de benefício flexível, voltado a cursos de qualificação profissional, idiomas, pós-graduação e outros produtos educacionais.

Assim, ele incentiva o desenvolvimento contínuo dos funcionários, aprimorando suas habilidades e conhecimentos para o crescimento profissional e pessoal.

Vale-farmácia

Por fim, entre diversos outros, o vale-farmácia fornece um valor para ser utilizado na compra de medicamentos e itens de farmácia, sendo importante para o tratamento de doenças e a manutenção da saúde.

Cartão multibenefícios PicPay: ideal para sua empresa

Agora que você já conhece as principais questões sobre os benefícios corporativos, saiba que o PicPay tem a opção ideal: um cartão multibenefícios repleto de vantagens para sua empresa e para seus funcionários.

Como o cartão multibenefícios PicPay funciona?

Através do cartão PicPay de benefícios flexíveis, sua empresa pode ampliar o pacote básico de vantagens e atender às demandas individuais dos colaboradores, que é o objetivo de todo RH que busca sempre o melhor para o time.

Com ele, você tem acesso a várias categorias, como:

• Refeição;
• Alimentação;
• Lazer;
• Educação;
• Saúde;
• Mobilidade;
• Auxílio-home office.

E mais, disponibilizamos a categoria saldo livre, na qual seu funcionário poderá utilizar o saldo do seu cartão multibenefício para qualquer finalidade.

Onde o cartão pode ser usado?

O cartão PicPay Benefícios possui bandeira Elo, o que significa que ele pode ser utilizado em qualquer estabelecimento comercial que aceite essa bandeira, ou seja, milhões de estabelecimentos pelo Brasil.

Quais as vantagens do cartão multibenefícios PicPay?

O PicPay Benefícios apresenta vantagens exclusivas, como a antecipação salarial. Através do app PicPay, o funcionário pode solicitar a antecipação do salário já trabalhado, sem custo ou juros para ele ou para a sua empresa.

Além disso, o cartão oferece muitas outras vantagens, como:

• Saldo flexível: o próprio colaborador consegue transferir saldo entre as categorias de benefícios disponibilizados pela sua empresa, por meio do app;
• Saldo compartilhado: o saldo do cartão multibenefícios pode ser compartilhado com os familiares do colaborador que tiverem conta PicPay. Assim, toda a família usufrui dos benefícios, sem precisar usar o cartão físico do colaborador;
• Registro no PAT: o PicPay é registrado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que permite que sua empresa inclua benefícios de alimentação no cartão multibenefícios e consiga aproveitar as deduções fiscais promovidas pelo programa;
• Folha de pagamento: você consegue pagar os salários dos funcionários e fazer a gestão dos benefícios corporativos flexíveis na mesma plataforma;
• Ecossistema PicPay: acesso a diversos recursos que o ecossistema PicPay disponibiliza, como conta completa, rendimento CDI, empréstimos, parcelamento de boletos e Pix e muito mais, diretamente na palma da mão do seu colaborador.

Como contratar o cartão multibenefícios?

Para contratar é muito fácil: acesse o site do PicPay Benefícios, clique em contratar agora e preencha os campos com seus dados, como nome completo, e-mail corporativo e número de funcionários. Em seguida, entraremos em contato com você para conversamos sobre todos os detalhes da sua contratação.

Viu como é fácil? Aproveite todas as informações que trouxemos até aqui e dê um pique no bem-estar e na felicidade dos seus colaboradores. Profissionais felizes e satisfeitos são os melhores. Fale conosco e implemente o cartão multibenefícios do PicPay na sua empresa.