Funcionário do mês: como valorizar seus colaboradores

Você sabe como um programa de funcionário do mês pode beneficiar a sua empresa? Estratégias de reconhecimento como essa aumentam o engajamento e a satisfação no trabalho.

Segundo estudos feitos pela Gallup, quando um funcionário tem reconhecimento na empresa, a tendência é que ele manifeste um desempenho individual quase 150% maior do que o normal.

Mas por que isso é tão importante? Segundo a Deloitte, obter um aumento de apenas 15% no engajamento pode resultar em um crescimento de 2% nas margens de lucro de um negócio. Bastante, não?

Leia mais a seguir e entenda melhor o que é um programa de funcionário do mês, saiba um pouco mais acerca da importância desse tipo de estratégia, conheça os benefícios que ela fornece à empresa e veja dicas para implementá-la.

O que é um programa funcionário do mês?

O funcionário do mês é um tipo de programa de recompensa, sendo adotado por muitas empresas para reconhecer e recompensar o desempenho excepcional dos colaboradores, sendo uma espécie de premiação que oferece bonificações mensais.

Esse tipo de premiação visa aumentar a motivação e promover um ambiente de trabalho mais produtivo, pois, ao destacar um funcionário específico a cada mês, a empresa celebra suas conquistas individuais e inspira outros membros da equipe a se esforçarem mais.

De forma geral, a escolha do funcionário não fica a cargo da gestão ou da liderança, e sim de todos os colaboradores. Ou seja, tanto os líderes quanto o restante da equipe têm poder de voto e contribuem na eleição do funcionário do mês, garantindo maior transparência para o processo.

Por que implementar o programa funcionário do mês?

A implementação desse tipo de programa de funcionário do mês é uma estratégia importante porque vai além de uma simples premiação, criando um ambiente de reconhecimento contínuo que pode transformar positivamente a cultura organizacional.

Ao estabelecer critérios claros para a seleção do funcionário do mês, a empresa promove uma competição saudável entre os colaboradores, estimulando-os a buscar a excelência em suas funções. Isso eleva o padrão de desempenho geral e incentiva a inovação e a criatividade, já que os funcionários se sentem motivados a apresentar novas ideias e soluções.

Além disso, outro ponto importante é que um programa bem estruturado de funcionário do mês pode servir como uma ferramenta eficaz de feedback e desenvolvimento.

Quando a empresa destaca os comportamentos e realizações que levaram à premiação, ela comunica claramente suas expectativas e valores, fornecendo um modelo concreto para outros funcionários seguirem.

Sem contar, é claro, o impacto no desempenho e no faturamento, conforme demonstrado no início deste conteúdo com as pesquisas trazidas.

Como implementar o funcionário do mês?

Para implementar o programa de funcionário do mês, algumas etapas são necessárias para um processo eficiente:

1. Defina os critérios de avaliação

O primeiro passo é determinar alguns critérios objetivos que serão utilizados na avaliação. Eles podem incluir questões como:

• Desempenho,
• Cooperação;
• Contribuição para projetos específicos;
• Relacionamento saudável com o time;
• Pontualidade e compromisso;
• Capacidade de resolver problemas;
• Dedicação para aprender;
• Espírito de liderança;
• Capacidade de ouvir líder e colegas;
• Qualidade do trabalho;
• Proatividade.

Observe que os critérios precisam estar alinhados com as metas da empresa. Assim, o programa de funcionário do mês auxilia a organização a direcionar os colaboradores para terem o desempenho necessário para gerarem os resultados esperados do negócio.

2. Comunique os critérios

Outro passo importante é comunicar todos os critérios aos funcionários para garantir transparência no processo e possibilitar que todos tenham conhecimento dos comportamentos e atitudes que eles devem desempenhar para terem chances de serem premiados.

3. Crie um questionário

Uma vez definidos os critérios, para rodar a pesquisa mensal e escolher o funcionário premiado, é preciso contar com um mecanismo de coleta de opiniões.

Para isso, podem ser usadas ferramentas de avaliação de desempenho para obter uma visão completa dos colaboradores, por exemplo.

Ainda, sempre envolva gestores e colegas no processo de indicação para que a escolha do funcionário do mês reflita uma perspectiva abrangente e justa.

4. Defina a premiação

Outra etapa da implementação é definir quais serão as possibilidades de premiação. Recompensas significativas podem aumentar a motivação e o engajamento da equipe, principalmente quando elas estão alinhadas com as expectativas e necessidades dos colaboradores.

Alguns tipos de premiação para funcionários são:

• Benefícios flexíveis;
• Dias de folga;
• Certificados;
• Troféus;
• Cursos de capacitação;
• Viagens.

Por que optar por benefícios flexíveis?

Entre as ideias de premiação para funcionários, a escolha mais eficiente envolve os benefícios flexíveis. 

Por meio de um cartão de benefícios como do PicPay Benefícios, a empresa consegue premiar o funcionário do mês com um valor definido conforme as estratégias e o orçamento, com facilidade e eficiência.

Nesse formato de cartão premiação, o colaborador pode escolher como deseja gastar seu prêmio, pois um cartão de benefícios flexíveis pode ser utilizado em diversas categorias, como: alimentação, refeição, transporte, saúde, educação, lazer e cultura.

De acordo com a pesquisa Benefícios 2023 realizada pela Robert Half, mais de 80% dos colaboradores que participaram do estudo referiram que gostariam de ter poder de escolha acerca dos benefícios que recebem, para adequá-los às suas demandas.

Vamos a um exemplo: determinada empresa define que a premiação para o funcionário do mês será entregue através do cartão multibenefícios do PicPay Benefícios, e que o valor da recompensa será R$ 300.

Como funcionaria? O funcionário eleito poderá usar o saldo de R$ 300 do cartão multibenefícios da forma como desejar, seja em restaurantes, supermercados, farmácia, posto de combustível, cinema, entre outros.

Nesse exemplo, no mês de janeiro, o colaborador eleito preferiu usar os R$ 300 de saldo integralmente para cultura e lazer. Já no mês de fevereiro, o próximo funcionário eleito optou por utilizar sua recompensa no supermercado para complementar as compras mensais da família.

Percebe como a flexibilidade desse tipo de recompensa é muito mais atrativa e válida para os funcionários? Pois cada um utilizou seu prêmio de acordo com sua necessidade e vontade, usufruindo muito mais do programa.

Claro que é possível, também, dar mais de uma opção de premiação para que os funcionários escolham. Por exemplo, disponibilizar a opção do benefício flexível ou da folga.

Portanto, tudo depende do que a empresa estabelecer, lembrando que quanto mais satisfeito o funcionário ficar ao ser eleito e ao receber a premiação, maior será o efeito motivador e engajador gerado nele próprio e no restante do time.

Benefícios do programa funcionário do mês para a empresa

Além da motivação e do engajamento, que são duas vantagens já exploradas ao longo do conteúdo, a empresa obtém muitas outras, como retenção de talentos, melhora do respeito entre os profissionais, atração de talentos e maior qualidade do trabalho.

Confira mais detalhes abaixo!

Retenção de talentos

A implementação de um programa de funcionário do mês é uma estratégia eficaz para a retenção de talentos em uma organização.

Quando a empresa reconhece e valoriza o desempenho dos colaboradores, fornecendo recompensas que são interessantes e atrativas, ela contribui para a satisfação profissional e pessoal, reduzindo as chances do profissional desejar trabalhar em outro local.

Atração de talentos

Outra vantagem é o diferencial competitivo na atração de novos talentos, pois esse programa de recompensa se une aos outros benefícios da empresa, chamando a atenção de profissionais qualificados, que são atraídos por empresas que valorizam e reconhecem o bom desempenho de seus colaboradores.

Redução dos índices de erros

A adoção do programa também pode contribuir para a redução de erros, desde que, entre os critérios estabelecidos, esteja a qualidade do trabalho.

Esse tipo de critério estimula os colaboradores a serem mais atentos e cuidadosos em suas tarefas diárias, diminuindo a incidência de falhas.

Eleva a qualidade do trabalho

Para concluir as vantagens, um programa de funcionário do mês bem executado leva a uma melhora na qualidade geral do trabalho produzido pela equipe.

O reconhecimento do desempenho de forma pública estabelece um padrão de excelência visível para todos os colaboradores, inspirando-os a elevarem o nível de suas entregas e, consequentemente, melhorando os resultados da empresa.

Cartão multibenefícios do PicPay Benefícios: além da premiação mensal

Além da premiação mensal do funcionário do mês, o cartão multibenefícios do PicPay Benefícios pode ser expandido para todos os colaboradores.

Afinal, quanto mais profissionais felizes e satisfeitos na empresa, melhor é o desempenho e os resultados do negócio.

Como fazer? O cartão PicPay Benefícios pode ser incluído na política de benefícios corporativos da empresa, fornecendo uma bonificação mensal e flexível aos colaboradores.

Nesse caso, diferentemente do programa de funcionário do mês, o recebimento desse benefício não está atrelado a metas ou desempenhos.

Seria como fornecer vale-alimentação ou vale-refeição para os profissionais, mas, em vez de restringir o uso a apenas essas finalidades, o cartão multibenefícios amplia o uso para todas as categorias já mencionadas, de alimentação à cultura.

As vantagens que a empresa obtém caminham na mesma linha das vantagens do programa de funcionário do mês, contribuindo ainda mais para a produtividade, a motivação e os resultados do negócio.

Portanto, o cartão de benefícios do PicPay Benefícios é chave para ampliar a política de benefícios e, ao mesmo tempo, poder realizar premiações extras, como o funcionário do mês. 

Tudo com praticidade para o RH, que faz a gestão dos saldos e das categorias na mesma plataforma da gestão da folha de pagamento, e flexibilidade total para os colaboradores.

Quer saber mais detalhes? Nosso artigo sobre o cartão de benefícios para funcionários responderá às suas dúvidas!

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