Benefícios flexíveis: vantagens para empresa, colaborador e RH

Já imaginou revolucionar os benefícios corporativos existentes na sua empresa, fazendo da sua gestão de RH um marco no bem-estar de cada colaborador e nos resultados do negócio? E o melhor, sem ter mais trabalho no dia a dia. Saiba que com um bom plano de benefícios flexíveis é possível.

Segundo o Guia Nacional de Benefícios Flexíveis 2022, 43% das empresas no Brasil já fornecem esse tipo de benefício aos colaboradores, enquanto 23,8% afirmam que desejam oferecer dentro de pouco tempo.

Assim, continue acompanhando este artigo e entenda o que são benefícios flexíveis, as vantagens que oferecem e conte com PicPay Benefícios para proporcionar maior qualidade de vida aos colaboradores e elevar o RH da sua empresa a outro nível de reconhecimento.

Benefícios flexíveis: o que são?

Os benefícios flexíveis são um modelo moderno de complementação ao salário, permitindo que os colaboradores tenham mais autonomia e flexibilidade na escolha dos benefícios oferecidos pela empresa, de acordo com suas necessidades e preferências.

Diferentemente de vantagens tradicionais, como vale-alimentação ou refeição, que são pré-determinados, os benefícios flexíveis oferecem um crédito ou valor mensal que o colaborador pode utilizar em diversas categorias, como, por exemplo:

• Vale-refeição: permite a compra de refeições prontas em restaurantes, lancherias e estabelecimentos do gênero;
• Vale-alimentação: permite que o colaborador use o saldo dessa categoria para fazer compras em supermercados e estabelecimentos afins, adquirindo alimentos in natura;
• Mobilidade: destinado à locomoção do colaborador entre o trabalho e a sua casa, podendo ser usado em transporte público ou outros meios, como aplicativos de transporte;
• Educação: possibilita o uso do saldo para auxiliar no pagamento de workshops, cursos e outros produtos educacionais;
• Cultura e lazer: destinado para compra de ingressos de cinema, teatro, livros e outras manifestações culturais e de lazer

São duas as possibilidades de implantação do benefício flexível. Em uma delas, o RH define algumas categorias prévias, nas quais o colaborador tem liberdade para decidir como quer alocar o crédito mensal. 

A outra possibilidade é a empresa alocar o crédito, ou parte dele, como saldo livre, possibilitando que o funcionário utilize o valor disponível para qualquer finalidade desejada, sem limitações de categorias.

Diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais 

Quando falamos em benefícios flexíveis também é importante esclarecer a diferença em relação aos benefícios tradicionais (trabalhistas). 

Os benefícios tradicionais são aqueles previstos e exigidos pela legislação trabalhista em vigor, como férias e 13º salário. Portanto, podemos chamá-los de benefícios obrigatórios.

Já os benefícios flexíveis são aqueles não obrigatórios, mas que as empresas têm liberdade para oferecer se desejarem. Assim, são benefícios que cada empresa tem autonomia para definir quais e como serão ofertados.

Quais empresas podem oferecer benefícios flexíveis?

Como visto na pesquisa mencionada no início do artigo, cada vez mais empresas estão oferecendo benefícios flexíveis; empresas de todos os tipos, portes e segmentos.

Isso porque qualquer negócio pode incluir benefícios flexíveis no seu programa de benefícios corporativos.

Saiba mais: Como antecipar salário no PicPay? Passo a passo

As instituições de grande porte acabam tendo um orçamento maior para destinar a isso, contudo empresas menores também podem disponibilizar benefícios adicionais aos colaboradores, basta ajustar os valores conforme o orçamento.

Vantagens dos benefícios flexíveis

Ao implementar um cartão de benefícios flexíveis, as organizações observam inúmeros ganhos, como os listados abaixo.

1. Satisfação do colaborador

A implementação de um programa de benefícios flexíveis proporciona maior satisfação aos colaboradores, justamente pela autonomia de escolher como alocar os recursos de acordo com suas demandas e estilo de vida.

Nesse sentido, segundo a pesquisa Benefícios 2023, feita pela Robert Half, mais de 80% dos profissionais entrevistados gostariam de escolher, conforme suas necessidades, os benefícios que recebem.

Essa liberdade de escolha aumenta a percepção de valorização por parte da empresa, gerando um sentimento de reconhecimento e bem-estar.

Ao ter suas preferências atendidas, o colaborador se sente mais motivado, seu nível de bem-estar se eleva, e ele se sente mais comprometido com a organização, refletindo positivamente em seu desempenho e engajamento.

2. Retenção de talentos

Outra vantagem significativa é o aumento da retenção de talentos na empresa. Um programa de benefícios que condiz com as necessidades e expectativas de cada profissional cria uma proposta de valor para o colaborador.

Com isso, os talentos tendem a permanecer na organização por mais tempo, reduzindo o risco de perda de profissionais qualificados para a concorrência. Uma pesquisa feita pela consultoria Great Place to Work (GPTW) revela que o benefício é um dos 5 principais fatores listados pelos funcionários como motivo para entrar e permanecer em determinada empresa.

3. Menos trabalho e mais benefícios

Outro ponto importante é que através do parceiro ideal, como o PicPay Benefícios, você consegue entregar muito mais valor aos colaboradores, sem que isso signifique um aumento de carga de trabalho no seu cotidiano.

Afinal, temos soluções completas para integrar a gestão dos benefícios flexíveis com a gestão da folha de pagamentos. Ou seja, em um único lugar você faz tudo, com muito mais praticidade e economia de tempo.

Além disso, temos também soluções que complementam os benefícios flexíveis e permitem que o seu RH pense de verdade no bem-estar do funcionário, como a possibilidade de antecipação salarial, sem custo para a empresa ou para o colaborador.

Mais abaixo vamos detalhar os diferenciais de contar com PicPay Benefícios.

4. Incentivo à produtividade

Mais uma vantagem é que, quando os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos, eles tendem a se dedicar mais ao trabalho. Isso impacta positivamente a produtividade, os resultados e as metas do negócio.

Ou seja, é um combo perfeito, no qual todos ganham: colaborador, RH e empresa.

5. Construção de uma imagem positiva da marca

Ainda, quando o RH adota esse tipo de estratégia, também está investindo na construção de uma imagem positiva da marca da empresa.

Com benefícios que realmente fazem a diferença na vida de cada colaborador, a empresa se destaca no mercado como um local atrativo para trabalhar. 

Essa reputação favorável facilita o recrutamento de novos talentos e fortalece o posicionamento da marca tanto internamente, com os colaboradores atuais, quanto externamente, perante potenciais candidatos e o público em geral. 

Portanto, a implementação dessa prática moderna e inovadora é essencial para o RH que está atento ao bem-estar dos profissionais, bem como para as organizações que buscam excelência em gestão de pessoas e desejam se posicionar no mercado como um excelente local de trabalho.

Como implementar benefícios flexíveis na sua empresa?

Agora que você está por dentro das vantagens, vamos à implementação. Como toda estratégia, introduzir esse novo formato de plano de benefícios requer o cumprimento de algumas etapas essenciais.

Estabeleça o orçamento disponível

Primeiro, a empresa deve estabelecer um orçamento realista para o plano de benefícios flexíveis, estipulando o valor total a ser investido.

Defina as categorias de benefícios

Com base nas principais necessidades dos colaboradores e no orçamento disponível, o próximo passo é definir as categorias de benefícios que serão adotadas.

Algumas categorias mais utilizadas incluem refeição, alimentação, transporte, educação, saúde, cultura e lazer. No entanto, essas categorias podem variar segundo as características e preferências da força de trabalho.

Política e comunicação

Após definir as categorias, você deve criar uma política de benefícios clara e detalhada, estabelecendo regras e diretrizes para a utilização dos benefícios flexíveis.

E claro, essa política deve ser comunicada de forma transparente a todos os colaboradores, assegurando que todos entendam como o programa funciona e quais são os seus direitos e responsabilidades.

Colete feedbacks e faça ajustes

Mesmo após a implementação, é importante coletar feedbacks dos colaboradores regularmente. 

Isso permitirá que o RH identifique áreas de melhoria e faça ajustes nas categorias de benefícios, orçamento ou políticas, para que o programa continue atendendo aos funcionários e gerando os resultados esperados.

Conheça o PicPay Benefícios

Com PicPay Benefícios, seu RH encontra uma solução inovadora e eficaz para fornecer e gerir os benefícios corporativos.

Através do nosso cartão multibenefícios, oferecemos uma maneira mais prática para você administrar o programa de benefícios da sua empresa e também uma liberdade de escolha sem precedentes para os colaboradores.

Essa abordagem moderna alinha-se perfeitamente às exigências contemporâneas do mercado de trabalho, valorizando a autonomia e a personalização das recompensas.

Além de todas as vantagens que você viu ao longo deste artigo, ainda temos diferenciais adicionais, como:

• Possibilidade do colaborador compartilhar seu saldo do cartão multibenefícios com familiares que tenham conta PicPay;
• Possibilidade de transferir saldo entre categorias, sem custo, feito pelo próprio colaborador via app;
• O RH escolhe o valor que pode ser solicitado por cada colaborador na antecipação de salário.

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Como contratar o PicPay Benefícios?

Para contratar o cartão multibenefícios e garantir todas as vantagens destacadas ao longo do artigo, é muito simples:

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2. Preencha o formulário com seus dados;
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Pronto, você está a poucos passos de levar mais felicidade para os seus colaboradores.

Portanto, agora que você já conhece um pouco mais sobre as vantagens de fornecer benefícios flexíveis, escolha o cartão de benefícios flexíveis do PicPay Benefícios e garanta muito mais bem-estar e valorização para os colaboradores. Navegue em nosso site e saiba mais detalhes!