Plano de saúde empresarial: vantagens para a sua empresa

Você sabia que no Brasil cerca de 70% das pessoas que têm cobertura privada de saúde possuem a modalidade de plano de saúde empresarial? Esse é um dado divulgado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e evidencia a importância do papel da empresa na saúde do colaborador.

Além disso, conforme pesquisa do Datafolha, aproximadamente 81% dos colaboradores têm preferência pelo plano de saúde quando o assunto é benefícios corporativos.

E mais, já sabemos que apenas o salário não é suficiente para atrair e reter os melhores talentos; é preciso oferecer mais, e um bom plano de saúde empresarial fica no topo da lista de opções que mais garantem retorno à empresa.

Continue lendo e entenda como funciona esse tipo de plano de saúde, confira as vantagens que ele tem a proporcionar ao negócio, saiba como escolher o melhor plano e confira o papel do auxílio-saúde nesse cenário.

O que é e como funciona um plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é uma modalidade de benefício que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores com o intuito de proporcionar acesso a serviços de saúde de qualidade, promovendo o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho.

Este tipo de plano funciona mediante um contrato entre a empresa e uma operadora de saúde, onde são definidos os serviços e coberturas que serão disponibilizados aos funcionários e, em alguns casos, aos seus dependentes.

Em termos práticos, após a empresa contratar uma operadora que ofereça uma rede de médicos, hospitais, clínicas e laboratórios credenciados, os colaboradores podem usufruir desses serviços mediante a apresentação de uma carteirinha de identificação fornecida pela operadora.

Dependendo do plano contratado, podem ser cobertas consultas médicas, exames, internações, cirurgias, terapias e até mesmo programas de prevenção e bem-estar.

O que a legislação diz sobre o plano de saúde empresarial?

A preocupação com a legislação é sempre um ponto importante para qualquer empresa. Afinal, é preciso entender se existem normas que regulam esse tipo de benefício para evitar problemas futuros.

Nesse sentido, o primeiro ponto importante é: o plano de saúde empresarial é um benefício opcional. Isto é, a empresa não é obrigada a fornecer, bem como o funcionário não é obrigado a aceitar. 

Porém, pode haver acordos e convenções coletivas que digam o contrário, de modo que a empresa deve sempre estar atenta a isso.

Mesmo não sendo obrigatório, uma vez implementado, a empresa deve observar algumas regras vigentes, como a questão do aviso prévio. Durante esse período, a empresa deve manter o plano de saúde ativo, conforme o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Além disso, após encerrado o contrato de trabalho, o colaborador pode manter o plano de saúde por um período desde que suporte os custos integrais das mensalidades.

Benefícios flexíveis com auxílio-saúde

Além do plano de saúde tradicional, a empresa pode optar por incluir benefícios flexíveis na política de vantagens corporativas.

Com esse modelo de benefícios, os colaboradores têm autonomia para escolherem como utilizarão o valor mensal destinado pela empresa, e uma das possibilidade de uso é na categoria saúde.

Por exemplo, o PicPay Benefícios é uma empresa de benefícios corporativos que fornece aos colaboradores um cartão multibenefícios.

Com esse cartão, os profissionais têm acesso a diversas categorias como: saúde, mobilidade, cultura, alimentação, refeição, lazer e home office.

Assim, se os profissionais optarem por utilizar em saúde parte ou todo o saldo mensal de benefícios flexíveis disponibilizado, eles poderão pagar consultas médicas, odontológicas, exames e até mesmo comprar medicamentos.

Ou seja, implementar esse formato de benefício permite que cada funcionário use seu cartão de benefícios conforme suas necessidades.

Se em um determinado mês o profissional precisa realizar consultas, ele pode pagar com o cartão. Se no próximo mês ele quer usar o saldo em compras no supermercado ou em refeições em restaurantes, ele também pode, sem que a empresa tenha que se envolver nessa escolha.

Portanto, é uma modalidade de benefício cada vez mais utilizada pelas empresas justamente pela flexibilidade e liberdade oferecidas aos profissionais, e pela facilidade de gestão.

E claro, ela pode ser usada em conjunto com um plano de saúde empresarial ou fornecida com exclusividade, a depender da estratégia e do orçamento de cada negócio.

Principais vantagens do plano de saúde empresarial

Além de promover uma série de vantagens aos colaboradores, como melhora da saúde e da qualidade de vida, benefícios de saúde também são vantajosos para as empresas, conforme veremos a seguir.

Aumento da produtividade da equipe

Quando uma empresa decide oferecer um plano de saúde empresarial, ela investe diretamente no bem-estar de seus colaboradores, de modo que esse cuidado se reflete em uma equipe mais saudável e motivada. 

Colaboradores que têm acesso fácil a serviços médicos tendem a cuidar melhor de sua saúde, o que reduz o número de doenças e, consequentemente, melhora a produtividade.

Ao se sentirem valorizados e protegidos, os colaboradores também se tornam mais engajados e dedicados às suas funções, gerando um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo.

Diminuição dos índices de absenteísmo

A saúde preventiva é um dos grandes benefícios dos planos de saúde empresariais. Com acesso a consultas regulares e exames preventivos, os colaboradores conseguem diagnosticar e tratar possíveis problemas de saúde antes que eles se agravem.

Isso reduz o índice de absenteísmo, já que os profissionais não precisam se ausentar com frequência para tratar doenças que poderiam ter sido evitadas.

Além disso, um colaborador saudável tem menos chances de se afastar do trabalho por longos períodos, mantendo a continuidade das atividades e projetos da empresa.

Maior retenção de talentos

Oferecer um plano de saúde empresarial é um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Os melhores talentos, ao escolherem uma empresa para trabalhar, levam em consideração os benefícios oferecidos.

Ou seja, um bom plano de saúde é visto como um sinal de que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários. Isso não só atrai novos talentos, como ajuda a reter os melhores profissionais.

Impacto positivo na imagem corporativa

Empresas que investem nesse tipo de benefício são vistas com bons olhos pelo mercado e pela sociedade em geral.

Afinal, a oferta de um plano de saúde demonstra responsabilidade social e comprometimento com o capital humano, o que pode melhorar a imagem corporativa.

Diminuição de custos a longo prazo

Por fim, embora a contratação de um plano de saúde empresarial represente um investimento inicial, os benefícios a longo prazo superam os custos.

A prevenção de doenças e a redução do absenteísmo diminuem os gastos com afastamentos e substituições temporárias de colaboradores.

Além disso, o impacto na produtividade também traz melhores resultados financeiros para a empresa. 

A longo prazo, investir na saúde dos colaboradores é uma estratégia inteligente que gera economia e contribui para o crescimento sustentável da empresa.

Plano de saúde empresarial x plano de saúde individual

A principal diferença entre um plano de saúde empresarial e um plano de saúde individual está na forma de contratação.

Como visto acima, o plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para oferecer cobertura de saúde aos seus colaboradores.

Este tipo de plano, por ser firmado entre empresas, geralmente proporciona condições mais vantajosas em termos de custo-benefício, devido ao volume de vidas cobertas no contrato coletivo.

Por outro lado, o plano de saúde individual é contratado diretamente pelo beneficiário junto à operadora de saúde. Esse tipo de plano oferece a liberdade de escolha em relação às características do plano, como a rede de atendimento e a abrangência da cobertura.

Contudo, o custo tende a ser mais elevado em comparação aos planos empresariais, e a contratação e gestão ficam inteiramente a cargo do indivíduo.

Portanto, quando se fala em benefícios corporativo, o tipo de plano de saúde utilizado é o empresarial.

Como escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa?

Seguir algumas etapas faz com que a escolha e implementação do plano de saúde seja mais fácil e eficiente. Veja, abaixo, o passo a passo que trouxemos.

1. Identificar as necessidades dos colaboradores

Para selecionar o melhor plano de saúde empresarial, o primeiro passo é compreender as necessidades específicas dos colaboradores. Cada equipe possui um perfil diverso, com diferentes faixas etárias, condições de saúde e preferências.

Realizar pesquisas internas ou realizar reuniões para obter feedback pode ser uma estratégia eficaz para identificar essas necessidades.

Além disso, considerar aspectos como cobertura para dependentes, tratamentos especializados e abrangência geográfica são fatores importantes.

Ao mapear essas particularidades, a empresa consegue alinhar a escolha do plano de saúde com as expectativas dos colaboradores, promovendo maior bem-estar e satisfação no ambiente de trabalho.

2. Analisar as opções do mercado

Uma vez identificadas as necessidades dos colaboradores, o próximo passo é realizar uma análise minuciosa das opções disponíveis no mercado.

Existem diversas operadoras de saúde que oferecem planos empresariais com diferentes características e preços. 

Dentro disso, avaliar a reputação das operadoras, a qualidade dos serviços prestados, a rede de atendimento e a flexibilidade dos planos são pontos essenciais nesse processo.

Ainda, considerar a relação custo-benefício é fundamental para garantir que a empresa faça um investimento que equilibre qualidade e sustentabilidade financeira.

Comparar as propostas de diferentes operadoras pode fornecer uma visão abrangente e facilitar a tomada de decisão.

3. Analisar eventuais benefícios adicionais

É importante também analisar os benefícios adicionais que cada plano de saúde empresarial pode oferecer. 

Algumas operadoras disponibilizam serviços complementares, como programas de bem-estar, descontos em academias, assistência psicológica e nutricional, entre outros.

Esses benefícios extras podem ser um diferencial significativo, agregando valor ao plano de saúde e contribuindo para o bem-estar geral dos colaboradores.

Além disso, eles podem incentivar hábitos saudáveis e prevenir problemas de saúde, refletindo positivamente na produtividade e satisfação dos funcionários.

Portanto, agora que você já sabe melhor como funciona o plano de saúde empresarial, leve as vantagens destacadas até aqui para a sua empresa e saiba que os benefícios flexíveis também contribuem para a atração e retenção de talentos, diminuição de faltas, aumento da produtividade e muito mais.

Navegue pelo site do PicPay Benefícios, conheça todos os detalhes sobre o cartão de benefícios e leve essa solução para a sua equipe: dê aquele pique no bem-estar e na saúde dos colaboradores.