Empresas boas para trabalhar: como se tornar um destaque

Ser considerada como uma das empresas boas para trabalhar existentes atualmente no universo corporativo pode ser um desafio, mas também é uma necessidade para permanecer competitivo.

Com isso em mente, a pergunta que se impõe é: como saber se uma empresa é boa para trabalhar e, mais importante, como fazer sua empresa se destacar neste cenário?

Acompanhe abaixo e conheça as principais características das melhores empresas para trabalhar e descubra o que você deve fazer para transformar a sua empresa em uma delas.

Principais características das empresas boas para trabalhar

Algumas características são comuns a todas as organizações que se posicionam no mercado como as melhores empregadores, confira.

1. Promovem o desenvolvimento de habilidades

Empresas de destaque reconhecem que o capital humano é o seu maior ativo. Por isso, investem continuamente no desenvolvimento de habilidades dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento e capacitação.

Esses programas podem incluir cursos presenciais ou online, workshops, mentorias e até mesmo oportunidades de educação formal, como cursos técnicos ou de pós-graduação. 

O objetivo é manter os profissionais atualizados e preparados para enfrentar os desafios do mercado, além de estimular o crescimento pessoal e profissional.

2. Oferecem benefícios de qualidade

Além da remuneração justa, boas empresas para trabalhar têm uma característica sempre muito presente que é a oferta de um pacote de benefícios flexíveis atraente e abrangente. Isso pode incluir vale-refeição ou alimentação, auxílio-mobilidade e muitos outros.

Benefícios de qualidade e que possam ser usufruídos como os colaboradores desejam, demonstram que a empresa valoriza o bem-estar e a felicidade dos seus profissionais, contribuindo para uma melhor qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Por isso o PicPay Benefícios tem o cartão multibenefícios. Com ele, seus funcionários podem aproveitar as mais diversas categorias, como benefício de vale-alimentação, mobilidade, refeição, lazer, home-office, saúde, saldo livre e cultura.

Tudo isso com a flexibilidade de escolha e de transferência de saldo entre categorias, fazendo com que cada colaborador use o valor oferecido pela empresa conforme suas preferências, necessidades e estilo de vida.

Por exemplo: todos os meses sua empresa fornece R$ 1.000,00 de benefícios flexíveis, com todas as categorias mencionadas acima. Enquanto um profissional prefere utilizar a maior parte do saldo na categoria alimentação fazendo compras no supermercado, outro pode preferir usar apenas metade para alimentação e o restante para mobilidade e cultura.

Essa liberdade de escolha é um grande diferencial, fazendo com que os benefícios sejam aproveitados ao máximo pelos funcionários.

3. Possuem flexibilidade no trabalho

Outra característica das empresas boas para trabalhar é a flexibilidade no ambiente de trabalho, seja em relação a horários flexíveis, trabalho remoto ou home office, jornadas de trabalho reduzidas ou até mesmo a adoção de modelos de trabalho híbridos.

Essa flexibilidade permite que os colaboradores conciliem melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais, aumentando a produtividade e a satisfação no trabalho.

4. Proporcionam possibilidade de evolução

As melhores empresas desejam ter os melhores profissionais. E o que esse perfil de colaboradores busca? Organizações que ofereçam oportunidades de crescimento e progressão na carreira.

Ou seja, negócios com uma marca empregadora positiva possuem planos de carreira bem estruturados, com critérios claros para promoções e ascensão profissional. 

Além disso, investem no desenvolvimento de lideranças internas, preparando os colaboradores para assumir cargos de maior responsabilidade e complexidade.

5. Possuem um ambiente saudável para trabalhar

Um ambiente de trabalho saudável é fundamental para o bem-estar físico e mental dos colaboradores. 

Nesse sentido, empresas de destaque priorizam a saúde e a segurança no local de trabalho, oferecendo instalações adequadas, ergonomia, equipamentos de proteção individual (quando necessário) e programas de prevenção e promoção da saúde.

6. Investem em reconhecimento profissional

O reconhecimento é um poderoso motivador para os profissionais, de modo que as melhores empresas sabem e valorizam isso, reconhecendo os esforços e conquistas dos seus colaboradores.

Entre os meios de promover reconhecimento estão programas de incentivos, prêmios, elogios públicos ou até mesmo recompensas financeiras.

Esse reconhecimento aumenta a autoestima e a motivação dos profissionais, assim como fortalece o senso de pertencimento e comprometimento com a organização.

7. Possuem cultura do feedback

Empresas preocupadas em ter um bom ambiente de trabalho promovem uma cultura de feedback constante e transparente. Isso significa que os colaboradores recebem feedbacks regulares sobre seu desempenho, tanto para reconhecer seus sucessos quanto para identificar áreas de melhoria.

Ainda, a comunicação é aberta para que os colaboradores também tenham a oportunidade de fornecer feedbacks sobre os processos, políticas e lideranças da empresa, contribuindo para o aprimoramento contínuo.

8. Promovem confiança entre empresa e colaboradores

A confiança mútua é mais uma característica importante e a base de uma relação sólida entre a empresa e seus colaboradores. As melhores organizações cultivam essa confiança por meio de práticas éticas, transparência nas decisões, cumprimento de promessas e respeito pelos direitos dos profissionais.

Quando a confiança é estabelecida, os colaboradores sentem-se mais engajados, comprometidos e leais à empresa.

9. Têm boa cultura organizacional

Claro que a cultura organizacional não poderia ficar de fora, sendo o conjunto de valores, crenças, comportamentos e normas que permeiam uma empresa. E aquelas onde os melhores talentos desejam trabalhar possuem uma cultura forte, positiva e alinhada com seus objetivos estratégicos.

Dentro disso, a cultura é transmitida desde o processo de recrutamento e seleção, e reforçada por meio de treinamentos, comunicação interna e exemplos de liderança. Uma boa cultura organizacional promove a colaboração, o respeito, a inovação e o comprometimento dos profissionais com a missão e visão da empresa.

Reconhecer esses atributos é crucial para identificar se uma organização é realmente boa para trabalhar e se ela está alinhada com as melhores práticas do mercado, que visa cada vez mais promover ambientes saudáveis, acolhedores e adequados tanto para os resultados que a empresa deseja quanto para o bem-estar dos talentos. Afinal, esses dois aspectos estão muito atrelados.

Dicas para transformar sua empresa em um bom lugar para trabalhar

Após entender como saber se uma empresa é boa para trabalhar, vamos destacar algumas dicas para essa realidade fazer parte do seu negócio.

Inspire-se em empresas modelos

Estudar as práticas adotadas por empresas reconhecidas como excelentes locais para trabalhar pode servir de inspiração e orientação. 

Assim,  analise a cultura organizacional, políticas de gestão de pessoas, benefícios oferecidos, programas de treinamento e desenvolvimento, entre outros aspectos que fazem dessas companhias ambientes atraentes para talentos. A partir daí, identifique o que pode ser adaptado à sua realidade e implemente gradativamente.

Uma forma de encontrar organizações que sirvam de modelo é pesquisar empresas que tenham certificação Great Place to Work (GPTW). Essa é uma certificação atribuída a empresas boas para trabalhar, através de avaliações feitas pelos próprios colaboradores, o que confere ainda mais credibilidade.

Incentive a diversidade na empresa

Promover a diversidade e inclusão é fundamental para cultivar um ambiente rico em perspectivas e ideias. 

Sendo assim, desenvolva políticas e programas que valorizem a pluralidade de gêneros, etnias, orientações sexuais, pessoas com deficiências e diferentes origens. Isso estimula o respeito mútuo, a criatividade e a inovação, além de refletir positivamente na imagem da empresa.

Demonstre se importar com os colaboradores

Demonstrar genuíno interesse pelo bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores é essencial. Implemente canais de comunicação abertos, realize pesquisas de engajamento regularmente e esteja disposto a ouvir e agir com base nos feedbacks.

Além disso, ofereça suporte em momentos difíceis, celebre conquistas e reconheça publicamente os esforços e contribuições de cada um.

Promova o bem-estar físico e mental

Invista em iniciativas que promovam a saúde física e mental dos colaboradores, como programas de atividade física, meditação, aconselhamento psicológico e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Ambientes de trabalho saudáveis e flexíveis contribuem para a produtividade, engajamento e retenção de talentos.

Tenha boas práticas de gestão de pessoas

Outra dica para se tornar uma das melhores empresas para trabalhar é implementar processos transparentes e justos de recrutamento, avaliação de desempenho, promoções e remuneração. 

Junto a isso é importante oferecer oportunidades de crescimento profissional por meio de treinamentos e planos de carreira bem estruturados.

Forneça treinamento de liderança

Líderes bem preparados e alinhados com a cultura organizacional são fundamentais. Por isso, invista em programas de treinamento que desenvolvam habilidades de liderança, comunicação eficaz, gestão de equipes, tomada de decisões estratégicas e resolução de conflitos. 

Afinal, líderes inspiradores e comprometidos têm um impacto positivo na qualidade do ambiente e das condições de trabalho.

Implemente benefícios relevantes para os colaboradores

Ao montar o programa de benefícios corporativos, lembre-se de que ele é um investimento no engajamento, na produtividade e na construção de um ambiente melhor para seus colaboradores trabalharem. Por isso, é necessário escolher benefícios realmente relevantes.

A melhor forma de garantir isso é por meio de benefícios flexíveis, pois assim sua empresa se alinha ao que as maiores corporações vêm praticando, fornecendo liberdade de escolha aos profissionais. Como consequências, evita ter um custo em algo que não tenha o retorno esperado, como poderia ocorrer com benefícios convencionais engessados.

E mais, lembre-se que a escolha da empresa de benefícios é crucial nessa jornada, pois ela será sua parceira e viabilizará na prática tudo o que seu RH idealizar enquanto estratégia de benefícios.

PicPay Benefícios: mais pique para sua empresa

O cartão multibenefícios PicPay tem tudo o que sua empresa precisa para estruturar de uma vez por todas o programa de benefícios e elevar seu negócio ao patamar da empresa ideal para trabalhar.

Como funciona para a empresa?

Seu RH define em quais categorias os colaboradores podem usar o benefício e define o valor que será creditado de saldo todos os meses.

Depois disso, a gestão pode ser feita em uma única plataforma juntamente com a folha de pagamento, simplificando o processo para o RH.

Como funciona para o colaborador?

Cada profissional recebe em sua casa o cartão multibenefícios PicPay, faz o cadastro no app e cria uma senha. 

O cartão é muito semelhante ao tradicional de conta-corrente e deve ser usado na modalidade crédito à vista, podendo ser usado até mesmo por aproximação em qualquer estabelecimento comercial que aceite bandeira Elo e que seja compatível com a categoria disponível do benefício.

Lembrando que a bandeira Elo é uma das mais reconhecidas no país, sendo aceita em mais de 10 milhões de locais.

Quais as vantagens do cartão multibenefícios?

Além de ser flexível, permitir liberdade de uso aos colaboradores e praticidade à gestão, ele tem muitas outras vantagens que só um banco moderno poderia proporcionar.

Veja as principais:

• Antecipação salarial sem custo adicional para o funcionário e para a empresa;
• Saldo compartilhado com familiares que tenham conta PicPay;
• Cartão de benefício compatível com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
• O colaborador acompanha o saldo em tempo real e faz as transferência entre as categorias diretamente pelo app PicPay;
• Cartão digital para aproveitar o benefício em estabelecimentos online.

Acesse o site do PicPay Benefícios, clique em contratar agora e preencha as informações solicitadas no formulário de contato. 

Em pouco tempo nossa equipe entrará em contato com você para sua empresa garantir todos essas e muitas outras vantagens do cartão benefícios para seus funcionários e fazer seu negócio se consolidar entre as principais empresas boas para trabalhar.