Empresa de benefícios: saiba como escolher a ideal

Todo RH deve ter em mente que fazer a escolha certa no momento de contratar a empresa de benefícios que atenderá a sua organização é algo que pode impactar positivamente a satisfação e o engajamento da equipe.

Neste contexto, em que a motivação dos colaboradores é diretamente proporcional ao sucesso empresarial, contar com uma gestão de benefícios eficaz é mais do que uma necessidade – é uma estratégia inteligente.

A verdade é que uma equipe satisfeita não só trabalha melhor, mas também se conecta de maneira mais profunda com os objetivos da empresa.

Portanto, selecionar a empresa de benefícios ideal não deve ser uma decisão tomada de forma precipitada. Pelo contrário, é preciso considerar algumas questões que interferem diretamente na qualidade e na eficiência no seu programa de benefícios.

Neste artigo, explicaremos alguns dos critérios que devem orientar sua escolha, garantindo que sua decisão contribua para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo. Acompanhe a seguir.

Vantagens de contratar uma boa empresa de benefícios

Contratar uma boa empresa de benefícios pode ser um divisor de águas para o negócio e para o reconhecimento do seu RH. 

Isso porque esse passo demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores e traz uma série de vantagens estratégicas que podem impulsionar a empresa. 

Veja abaixo as principais vantagens ao contratar uma empresa de benefícios:

Aumento de produtividade

A oferta de benefícios é um poderoso motivador para a produtividade dos colaboradores. Ao se sentirem valorizados e com suas reais demandas atendidas pela empresa, os funcionários tendem a se engajar mais com suas atividades e, consequentemente, entregar melhores resultados.

Nesse sentido, um pacote de benefícios atraente contribui para o bem-estar físico e mental dos colaboradores, reduzindo o estresse e o absenteísmo.

Além disso, a flexibilidade na escolha e utilização dos benefícios proporciona conciliação entre vida profissional e pessoal, impactando positivamente a motivação e o foco de cada funcionário.

Maior competitividade

Em um mercado de trabalho altamente competitivo, oferecer benefícios diferenciados é uma estratégia fundamental para atrair os grandes talentos.

Os benefícios se tornaram um fator decisivo na escolha dos profissionais por uma empresa, especialmente entre as novas gerações, que valorizam cada vez mais a qualidade de vida no trabalho.

Ao investir em um pacote de benefícios completo e flexível, a empresa se destaca como um empregador de escolha, fortalecendo sua marca e posicionamento no mercado.

Ou seja, já foi o tempo em que benefício era sinônimo, exclusivamente, de alimentação. Hoje, com a possibilidade de fornecer benefícios flexíveis, os colaboradores podem ter acesso a diversas categorias, como alimentação, lazer, cultura e mobilidade, fazendo sua empresa estar à frente em uma possível decisão do candidato.

Por exemplo, o PicPay possui um cartão de benefícios corporativos flexíveis que permite construir um pacote diversificado e amplo para incorporar à política de benefícios da sua empresa e deixá-la ainda mais atrativa.

Junto a isso, os colaboradores têm liberdade para transferir o saldo entre as categorias para utilizarem o cartão conforme suas necessidades específicas, garantindo mais autonomia e flexibilidade no uso.

Retenção e atração de talentos

Outro ponto de destaque é a retenção de talentos, que é um desafio constante para as empresas, especialmente em setores com alta demanda por profissionais qualificados.

A oferta de benefícios flexíveis também é uma ferramenta poderosa para manter os melhores colaboradores. Afinal, quando os funcionários são valorizados e se sentem mais felizes com os benefícios recebidos, a probabilidade de buscarem novas oportunidades diminui consideravelmente.

Ademais, um pacote de benefícios atraente acaba sendo até mesmo um diferencial importante na atração de talentos de outras empresas.

Veja um exemplo de atração logo abaixo:

Imagine a seguinte situação: uma empresa concorrente está perdendo uma profissional de alta performance porque ela não está satisfeita com os benefícios rígidos que está recebendo. Nessa empresa, ela recebe R$ 500 de vale-refeição (não usa tudo, pois prefere levar sua própria refeição de casa), R$ 300 de alimentação e não recebe vale-transporte, pois usa seu próprio carro para se deslocar ao trabalho.

Então, ela começa a buscar novas oportunidades e, ao fazer uma entrevista na sua empresa, se surpreende quando o recrutador informa sobre a ampla gama de benefícios flexíveis a que ela terá direito. Ele explica que ela terá um cartão multibenefícios do PicPay com saldo mensal de R$ 1 mil para usar entre as categorias: alimentação, refeição, mobilidade, lazer, cultura e educação. E mais, que ela poderá transferir o saldo livremente entre as categorias.

Satisfeita com as vantagens, a profissional aceita a vaga na sua empresa, mesmo que o salário seja o mesmo que ela recebia anteriormente e que os benefícios tenham uma diferença quantitativa de apenas R$ 200 a mais. 

Por que ela aceitou? Ela poderá usar o cartão na categoria mobilidade para auxiliar nos custos com combustível do seu veículo e o restante do saldo na categoria alimentação, já que prefere fazer compras em supermercado a usar o vale-refeição. 

Percebe como muitas vezes uma empresa consegue ficar à frente dos concorrentes mesmo sem precisar investir muito mais recursos? Tendo estratégia e o parceiro de benefícios certo, você sai em vantagem.

Fatores a considerar na hora de contratar uma empresa de benefícios 

Ao escolher uma empresa de benefícios para seus colaboradores, é crucial considerar alguns aspectos que garantam não apenas a satisfação de sua equipe, mas também o alinhamento desses benefícios com os objetivos e valores da sua empresa.

1. Analise se a empresa tem uma ampla gama de benefícios

Para garantir benefícios realmente atraentes e valorizados pelos colaboradores, é essencial encontrar uma empresa que disponha de um leque ampliado e diversificado de benefícios.

Entre os principais estão auxílio-refeição, alimentação, transporte, cultura, mobilidade, lazer, saúde, educação e home office.

Dessa forma, a empresa conseguirá atender às diferentes preferências e necessidades dos seus colaboradores.

2. Verifique se a empresa fornece personalização e flexibilidade

Um dos principais diferenciais de uma boa empresa de benefícios é a capacidade de disponibilizar soluções personalizadas e flexíveis.

Busque uma empresa parceira que permita a criação de pacotes de benefícios sob medida, isto é, adaptados à empresa e colaboradores, como já mencionamos.

Também opte por empresas com flexibilidade na utilização dos benefícios, permitindo transferências entre categorias ou saldos compartilhados com familiares, por exemplo. 

Quanto mais autonomia e liberdade de uso os colaboradores tiverem, melhor será o aproveitamento dos benefícios.

3. Avalie a qualidade do serviço

Outro fator que precisa ser considerado no processo de escolha da empresa é a conveniência na utilização dos benefícios, isso é crucial para a satisfação dos colaboradores.

Verifique a abrangência da rede credenciada da empresa de benefícios, avaliando quantos e quais estabelecimentos aceitam os cartões em sua região de atuação.

Lembre-se: uma rede ampla e diversificada, com opções de restaurantes, supermercados, postos de combustível e outros serviços, garante mais liberdade de escolha para seus funcionários.

E mais, confira também se a empresa conta com diferenciais. Por exemplo, com o PicPay Benefícios, além de benefícios flexíveis entre diversas categorias, há antecipação de salário, folha de pagamento na mesma plataforma da gestão dos benefícios e muito mais!

4. Pesquise a reputação da empresa

Para concluir, antes de fechar contrato com uma empresa de benefícios, é fundamental averiguar a reputação no mercado. Pesquise avaliações e depoimentos de outros clientes, tanto empresas quanto colaboradores, para entender a qualidade do atendimento, a confiabilidade dos serviços prestados e a solidez financeira da empresa.

Empresas bem estabelecidas e com boas práticas tendem a oferecer mais segurança e estabilidade no fornecimento dos benefícios.

A escolha da empresa de benefícios certa é um passo fundamental para que o RH direcione corretamente o investimento da organização no bem-estar dos colaboradores. Portanto, leve em consideração esses aspectos para fazer uma escolha informada, beneficiando os funcionários e a organização no longo prazo.

Escolha PicPay Benefícios

Neste conteúdo, elencamos os principais pontos que devem ser analisados para escolher a melhor empresa de benefícios. Agora, queremos que você saiba que o PicPay Benefícios atende a cada requisito mencionado.

Nesse sentido, o PicPay Benefícios proporciona uma série de vantagens e diferenciais, como:

• Benefícios flexíveis e personalizáveis, atendendo às necessidades de cada colaborador;
• Nosso cartão multibenefícios é aceito em mais de 10 milhões de estabelecimentos espalhados pelo Brasil;
• Possibilidade de antecipação salarial, sem juros ou custos para o funcionário e para a empresa, colaborado para a vida financeira do funcionário;
• Os colaboradores podem compartilhar o saldo do benefício com familiares que têm conta PicPay, sem pagar nenhuma taxa por isso;
• Possibilidade de integração dos benefícios corporativos com nosso ecossistema (como conta completa, PicPay Empréstimos, PicPay Card e parcelamento de boletos e Pix).

Conheça, logo abaixo, um pouco mais sobre como funciona nosso cartão de benefícios.

O PicPay Benefícios tem cartão virtual também?

Sim, além do físico, cada colaborador tem acesso a um cartão virtual diretamente no app do PicPay. Com ele, o saldo dos benefícios pode ser utilizado para fazer compras on-line e até mesmo fazer assinaturas digitais com praticidade e segurança.

Portal RH

Através do Portal RH no site do PicPay Benefícios, o RH da empresa consegue fazer a gestão dos benefícios corporativos e da folha de pagamento dos funcionários, tudo em um único lugar.

Como o colaborador acompanha os benefícios?

No app do PicPay, os funcionários conseguem acompanhar o saldo dos benefícios, verificar o extrato, fazer transferências entre as categorias flexíveis e também é através do app que podem compartilhar o saldo com seus familiares. 

É possível pagar boletos usando o PicPay Benefícios?

Sim, se você disponibilizar a categoria home office para seus colaboradores, eles poderão pagar boletos com o saldo disponível no benefício, como boletos de internet, de água e de luz.

Acesso ao ecossistema

E claro que seus funcionários ainda terão acesso a todo o ecossistema PicPay, obtendo ainda mais vantagens.

Veja um pouco do que nosso ecossistema disponibiliza:

• Conta completa, inclusive com possibilidade de portabilidade do salário;
• Rendimento CDI com o melhor rendimento automático do mercado;
• Possibilidade de parcelar boletos e Pix em até 12 vezes através de qualquer cartão de crédito;
• Crédito seguro com o PicPay Empréstimos;
• PicPay Shop, com mais de 300 lojas disponíveis no app.

Assim, sem custos adicionais, sua empresa agrega ainda mais possibilidades para os colaboradores, pois, além dos benefícios flexíveis, eles ainda ganham acesso aos serviços e produtos PicPay, algo que só uma empresa de benefícios que também é um banco pode proporcionar.

Como contratar o cartão multibenefícios?

Quer levar mais pique para suas equipes e contratar o cartão multibenefícios PicPay? É só clicar em contratar agora no site, preencher o formulário com seus dados como nome, e-mail corporativo, número de funcionários e clicar em “enviar”. Pronto, agora é só aguardar nosso contato. 

Conte com PicPay Benefícios e aproveite essa chance de demonstrar aos seus funcionários o quanto eles são valorizados. Entre em contato conosco agora mesmo e saiba mais detalhes sobre como o cartão multibenefício é o ideal para sua empresa.