PPR: como oferecer e vantagens para a sua empresa

O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma estratégia que vem ganhando destaque nas organizações que buscam melhorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores.

Com recompensas e benefícios atrelados a metas determinadas, os funcionários são incentivados a terem melhores entregas, garantindo mais resultados ao negócio.

Ao longo deste artigo, vamos explicar o que é PPR e como ele pode ser um diferencial competitivo para seu negócio, destacando como ele funciona, o que diz a lei e como pode ser implementado.

Prepare-se para descobrir como essa ferramenta é capaz de transformar a dinâmica de sua empresa e trazer vantagens mútuas para o negócio e para os empregados, e como o PicPay Benefícios pode te ajudar.

O que é o benefício do Programa de Participação nos Resultados (PPR)?

O PPR é uma estratégia de recompensa para reconhecer o empenho e a contribuição dos funcionários nos resultados de um negócio.

Esse programa estabelece metas e indicadores de desempenho que, quando atingidos, resultam em uma bonificação para os funcionários, que pode ser financeira ou não.

Além da bonificação financeira, o programa pode incluir outras vantagens, como oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento público e benefícios flexíveis.

Por exemplo, o cartão multibenefícios PicPay Benefícios pode ser adotado no PPR para que a empresa forneça auxílio-saúde, vale-alimentação, vale-refeição e todas as outras modalidades existentes de benefícios como recompensa.

Assim, ao implementar um bom PPR, as empresas criam um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, onde os colaboradores se sentem parte do sucesso organizacional, proporcionando vantagens para todos, conforme veremos mais adiante.

Como funciona o PPR?

Como visto, os colaboradores devem atender a determinados requisitos para terem o direito às recompensas do programa.

Dentro disso, cada empresa pode definir as metas, indicadores e objetivos do PPR, conforme as necessidades da organização e objetivos.

Para que o programa seja eficiente e não gere confusão nos profissionais, o ideal é definir poucas metas (mas relevantes), como duas ou três corporativas e algumas direcionadas aos setores.

Quando os funcionários tiverem um desempenho satisfatório a ponto de alcançar os requisitos pré-estabelecidos, a empresa disponibiliza as recompensas.

Quem pode participar do PPR?

Em geral, todos os funcionários podem ser elegíveis, desde que respondam aos critérios e estejam vinculados à empresa por meio de um contrato de trabalho formal.

Qual valor deve ser pago?

Como cada empresa determina as próprias regras e os resultados do negócio são variáveis, o valor também muda.

No entanto, podem ser utilizados três modos de pagamento:

• Valor fixo, em que cada colaborador recebe a mesma quantia, independentemente do cargo;
• Valor variável, conforme o cargo e a remuneração de cada funcionário;
• Por parcela, em que uma parcela é paga igualmente para todos, e a outra considera as diferenças de cargo.

O que diz a lei sobre o PPR?

No Brasil, a regulamentação do PPR está prevista na Lei n.° 10.101/2000, que apresenta algumas regras.

Segundo essa lei, a participação nos resultados deve ser negociada entre a empresa e seus empregados por meio de uma comissão paritária com participação do sindicato, garantindo que ambos os lados tenham seus interesses considerados.

A legislação também determina que o PPR não substitui ou complementa o salário. Ou seja, ele deve ser um bônus adicional, independente da remuneração fixa dos trabalhadores.

Além disso, os valores pagos não sofrem incidência de encargos trabalhistas e previdenciários, o que representa uma vantagem tanto para os empregadores quanto para os empregados.

Ainda, a empresa pode fazer no máximo dois pagamentos por ano, com diferença de 180 dias entre eles, e deve ser feito em até 20 dias após fechados os resultados da organização.

Qual a diferença entre PPR e PLR

A diferença entre PPR e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) está principalmente na base de cálculo e nos objetivos de cada programa.

O PPR é focado em metas e indicadores de desempenho específicos da empresa, não necessariamente atrelados ao lucro. Já o PLR, como o nome sugere, está diretamente ligado aos lucros da organização.

No PPR, os colaboradores recebem bonificações com base no atingimento de objetivos predefinidos, que podem incluir metas de produtividade, qualidade ou outros indicadores relevantes para o negócio. 

Isto é, é um programa que visa incentivar o engajamento dos funcionários em alcançar resultados concretos, independentemente do lucro final da empresa.

Por outro lado, o PLR distribui uma parcela dos lucros da empresa entre os funcionários, geralmente calculada como uma porcentagem do lucro líquido. Assim, o PLR tende a variar mais, pois depende diretamente da performance financeira da organização.

Benefícios do PPR

Os benefícios do PPR abrangem os funcionários e a empresa, gerando maior retenção de talentos, produtividade, motivação e uma experiência mais satisfatória para as equipes, como veremos abaixo.

Motivação e produtividade

O PPR é uma ferramenta poderosa para impulsionar a motivação e a produtividade dos colaboradores. 

Ao alinhar os objetivos de cada funcionário e das equipes com as metas da empresa, o programa cria um senso de propósito compartilhado.

Assim, os colaboradores se sentem mais engajados e motivados a contribuir para o sucesso da organização, sabendo que seus esforços serão diretamente recompensados. 

Essa conexão entre desempenho e recompensa estimula uma cultura de alto desempenho, em que cada indivíduo busca constantemente melhorar sua produtividade e eficiência.

Retenção e atração de talentos

Um PPR bem estruturado torna-se um diferencial significativo na retenção e na atração de talentos. 

Para os colaboradores da empresa, o programa oferece um incentivo tangível para permanecerem, já que eles percebem uma correlação direta entre seu trabalho e suas recompensas financeiras, criando um senso de valorização e reconhecimento que vai além do salário base.

Para potenciais candidatos, o PPR sinaliza uma cultura de valorização e oportunidades de crescimento, tornando a empresa mais atraente no mercado de trabalho. Afinal, profissionais talentosos são atraídos por organizações que oferecem mais do que salários competitivos.

Desenvolvimento do employer branding

A implementação de um PPR também tem um impacto positivo no employer branding da empresa. Deixando claro seu compromisso com o sucesso compartilhado, a organização fortalece sua reputação como um empregador justo e orientado para o desempenho.

Isso contribui para uma imagem corporativa positiva, tanto interna quanto externamente. Internamente, os colaboradores tendem a ser embaixadores da marca, compartilhando sua satisfação com a política de recompensas da empresa.

Externamente, a reputação de uma organização que valoriza e recompensa o desempenho de seus funcionários atrai candidatos de alto nível, além de clientes e parceiros que prezam empresas com essas práticas de gestão.

Aperfeiçoamento da experiência do colaborador

O PPR é uma ferramenta que melhora a experiência do colaborador no ambiente de trabalho. Isso porque, ao possibilitar recompensas pelas metas atingidas, a empresa estimula o senso de valorização e pertencimento nos funcionários, impactando o ambiente de trabalho e a satisfação.

Conforme dados da Harvard Business Rewiew, profissionais satisfeitos são 300% mais inovadores, 31% mais produtivos e 85% mais eficientes no ambiente de trabalho.

Promoção de benefícios financeiros e materiais

O aspecto mais direto e palpável do PPR é o reflexo na qualidade de vida dos colaboradores por meio de benefícios financeiros e materiais.

Nesse sentido, a oferta de uma parcela dos resultados da empresa eleva a renda anual dos profissionais, o que pode ser significativo dependendo do desempenho organizacional e individual. 

Esse incremento financeiro permite que os colaboradores tenham maior flexibilidade em seu orçamento pessoal.

Alternativamente, podem utilizar os recursos extras para melhorar sua qualidade de vida, como através dos benefícios flexíveis incorporados ao programa de recompensas, como vale-alimentação, auxílio lazer, auxílio cultura e mobilidade.

Esses benefícios adicionais auxiliam na sensação de segurança e estabilidade, impactando positivamente o bem-estar geral do colaborador.

Como adotar o Programa de Participação nos Resultados?

A implementação do PPR passa por alguns fatores para o programa ser realmente eficiente, veja:

Definição dos objetivos 

Primeiramente, estabeleça os objetivos do PPR. Por exemplo, a empresa pode desejar aumentar a produtividade, reduzir custos ou melhorar a satisfação do cliente.

Estabelecer os objetivos é importante para compreender quais resultados são esperados com o programa e como a estratégia deve ser traçada para atingi-los.

Leia também: Analista de benefícios, entenda a importância desse profissional

Definição das metas e critérios 

Uma vez estabelecidos os objetivos gerais, é hora de detalhar as metas e os critérios de avaliação do programa.

As metas devem ser desdobradas em indicadores de desempenho (KPIs) que possam ser facilmente medidos e acompanhados. É essencial que essas metas sejam desafiadoras, mas possíveis, para manter a motivação dos colaboradores.

Além disso, os critérios de avaliação devem ser transparentes e justos, considerando o desempenho individual e coletivo.

Por exemplo, pode-se estabelecer metas de vendas por equipe, índices de satisfação do cliente ou metas de redução de despesas operacionais.

Seleção dos benefícios e escolha da empresa de benefícios flexíveis

Nesta etapa, é o momento de considerar quais benefícios serão oferecidos como parte do programa de participação nos resultados.

Diversificar as vantagens permite que mais demandas e desejos dos colaboradores sejam atingidos, proporcionando ainda mais bem-estar e satisfação.

É aqui que entra a importância de uma solução como o cartão multibenefícios do PicPay Benefícios, que fornece diferentes categorias de benefícios e a liberdade de cada funcionário escolher como utilizar sua recompensa de acordo com suas necessidades.

Lembre-se: escolher a melhor empresa de benefícios é uma decisão importante para garantir o sucesso do programa e a alta adesão dos colaboradores.

Divulgação massiva e clara 

Por fim, o desempenho do PPR depende também de uma comunicação eficaz. É essencial realizar uma divulgação ampla e transparente sobre todos os aspectos do programa, o que inclui explicar detalhadamente os objetivos, metas, critérios de avaliação e os benefícios oferecidos.

Deve-se recorrer a múltiplos canais de comunicação para garantir que a mensagem chegue a todos os colaboradores, podendo incluir reuniões presenciais, e-mails, newsletters internas e até mesmo uma seção dedicada na Intranet da empresa.

É fundamental que cada colaborador compreenda exatamente como o programa funciona, como seu desempenho será avaliado e quais são as potenciais recompensas.

Formas de fornecer o PPR

Existem diferentes modelos que viabilizam o fornecimento do PPR, como:

• Bônus monetário direto;
• Benefícios adicionais;
• Distribuição proporcional dos resultados;
• Pagamento coletivo.

Entenda, a seguir, o que significa cada um deles:

Bônus monetário direto

O bônus monetário direto é uma das formas mais tradicionais de viabilizar o PPR. Nesse modelo, os colaboradores recebem uma quantia em dinheiro como recompensa ao desempenho individual ou coletivo que obtiveram em relação às metas e aos critérios pré-estabelecidos.

Benefícios adicionais

Uma abordagem mais moderna inclui também benefícios adicionais, como os flexíveis oferecidos pelo PicPay Benefícios e já mencionados anteriormente.

Nesse formato, em vez de receber apenas dinheiro, os colaboradores acessam vantagens que complementam o PPR e o tornam mais interessante e diversificado, atraindo ainda mais a atenção dos profissionais para as vantagens de ter comprometimento com as metas do programa.

Distribuição proporcional dos resultados

A distribuição proporcional dos resultados é um método que visa a uma divisão mais equitativa dos ganhos da empresa.

Nesse modelo, o pagamento da recompensa é feito levando em consideração não apenas o desempenho em relação às metas, mas quanto cada um contribuiu para o alcance das metas.

Esse formato pode ser visto pelos profissionais como mais justo, pois quem contribuiu mais terá uma recompensa maior.

Pagamento coletivo

O pagamento coletivo também é uma possibilidade, em que todos os funcionários têm direito a receber os mesmos valores e benefícios, sem considerar o desempenho e a contribuição que cada um teve para o alcance das metas.

Esse é um formato que amplia o senso de colaboração, sendo um incentivo para que as equipes trabalhem juntas em prol de um mesmo objetivo.

Inclua o PicPay Benefícios no seu PPR

Aproveite todas as categorias de benefícios flexíveis do PicPay Benefícios e inclua o cartão multibenefícios no PPR da sua empresa, garantindo vantagens adicionais de qualidade à equipe.

Como o cartão funciona?

O cartão benefícios do PicPay Benefícios é bandeirado, sendo aceito em mais de 10 milhões de estabelecimentos comerciais por ter bandeira Elo.

A empresa define o valor que será disponibilizado e insere como saldo no cartão, de forma pré-paga.

Depois, cada colaborador pode usufruir do saldo com liberdade e flexibilidade, podendo transferir saldo entre categorias ou utilizar a categoria livre se a empresa permitir.

Para pagamentos, basta passar o cartão na modalidade crédito à vista em um estabelecimento comercial compatível com a categoria do benefício, ou em qualquer estabelecimento se o saldo for alocado na modalidade saldo livre.

Vantagens do cartão PicPay Benefícios

o PicPay Benefícios tem vantagens para os colaboradores e para a empresa:

• Registro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT): sua empresa pode fornecer benefício de alimentação e ser elegível às deduções fiscais do programa, isso porque o cartão PicPay Benefícios está registrado no PAT;
• Gestão facilitada: o RH faz a gestão dos benefícios na mesma plataforma PicPay que a gestão da folha de pagamento;
• Ecossistema PicPay: os profissionais ganham acesso completo a todo ecossistema PicPay, como conta corrente, empréstimos, parcelamento de boleto e rendimento CDI;
• Saldo compartilhado: possibilidade de compartilhar o saldo do benefício com familiares que tenham conta PicPay;
• Antecipação salarial: mediante solicitação da empresa e aprovação do PicPay, os colaboradores podem antecipar parte do salário já trabalho, sem custos para a empresa ou para o profissional.

Expanda o PPR da sua empresa e adote o cartão benefícios PicPay Benefícios: preencha o formulário em nosso site ao clicar em “contratar agora” e em breve nossos especialistas entrarão em contato para concluir a sua contratação.

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