Trabalho híbrido: atraia colaboradores com a política ideal

O trabalho híbrido tem ganhado destaque nos últimos anos. Com a crescente demanda por flexibilidade no ambiente de trabalho, o modelo híbrido tem se mostrado uma solução, combinando trabalho remoto e presencial.

De acordo com uma pesquisa do Great Place to Work (GPTW), quase 65% dos colaboradores preferem o modelo híbrido, o que se justifica pelos diversos benefícios que os profissionais obtém nesse formato de trabalho.

Ao mesmo tempo, as empresas também encontram vantagens importantes nesse sistema, como a redução de custos com infraestrutura.

Porém, embora seja uma preferência entre boa parte dos profissionais no mercado, atrair e reter talentos de alto desempenho nesse formato de trabalho é algo que precisa de estratégia para garantir a real satisfação da equipe.

Sendo assim, cada vez este tema está entre as prioridades dos setores de Recursos Humanos das empresas. E para isso, a criação de uma política de benefícios que seja adequada à dinâmica flexível de trabalho, é necessária.

Continue lendo este artigo e entenda como você pode desenvolver a política de benefícios ideal para suportar um ambiente de trabalho híbrido, garantindo satisfação e produtividade a todos os membros da equipe.

Aproveite e entenda melhor como funciona o modelo em questão e quais são as vantagens mais relevantes que ele tem a proporcionar à empresa e aos funcionários.

O que é o trabalho híbrido?

O trabalho híbrido é um modelo que une o melhor de dois mundos: o ambiente de escritório tradicional e o home office.

Esse sistema oferece aos profissionais a flexibilidade de escolher onde realizar suas atividades, equilibrando dias de trabalho em casa ou em locais alternativos, como cafeterias e coworking, e dias de presença física no escritório da empresa.

Para que a rotina de trabalho flua com eficiência, as empresas geralmente estabelecem algumas diretrizes sobre quando e como os dias de trabalho remoto e presencial podem ser distribuídos, mas a definição de fato costuma ser feita em acordo com as lideranças.

Além disso, é necessário que as organizações ofereçam uma infraestrutura tecnológica adequada, garantindo que os profissionais tenham acesso a todas as ferramentas e recursos necessários para realizar suas atividades com eficiência, independentemente de onde estiverem.

Por exemplo, a comunicação e a colaboração entre as equipes são facilitadas por plataformas digitais, que possibilitam a troca de informações e a execução de projetos de forma integrada e contínua.

Isto é, o formato híbrido exige adaptações na infraestrutura da empresa para que de fato seja uma mudança que gere bons resultados.

Principais vantagens do trabalho híbrido para a empresa

Para a empresa, as vantagens principais são a redução de custos, o aumento da produtividade, a atração e a retenção de talentos e a diversidade dos times.

Confira detalhes abaixo:

1. Redução de custos

Adotar o modelo de trabalho híbrido reduz os custos operacionais de uma empresa. Com parte da equipe trabalhando remotamente, há uma diminuição direta nas despesas relacionadas à infraestrutura física, como aluguel de espaço, contas de energia elétrica, água, internet, e manutenção de equipamentos.

Além disso, a empresa pode otimizar o uso de recursos, utilizando espaços de coworking ou adaptando o ambiente para ser mais eficiente e funcional, atendendo às necessidades de um número menor de colaboradores atuando fisicamente.

2. Aumento da produtividade

O trabalho híbrido também tem demonstrado ser uma boa ferramenta para melhorar a produtividade dos colaboradores.

Ao permitir que os profissionais escolham o ambiente mais propício para a realização de suas atividades, a empresa promove um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que resulta em maior satisfação e motivação, fatores diretamente ligados à eficiência e ao rendimento no trabalho.

3. Atração e retenção de talentos

Empresas que adotam o modelo de trabalho híbrido são vistas como inovadoras e flexíveis, características muito valorizadas pelos profissionais modernos.

A possibilidade de trabalhar remotamente é um atrativo significativo para talentos que buscam maior autonomia e qualidade de vida, e já é uma preferência entre a maioria dos colaboradores, como visto no início do conteúdo.

Dessa forma, ao oferecer essa opção a organização aumenta as chances de atrair e reter colaboradores qualificados e engajados, reduzindo a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários.

4. Equipes mais diversas

Por fim, a adoção do trabalho híbrido abre portas para a criação de equipes mais diversas e inclusivas. 

Sem a necessidade da presença física constante, a empresa pode contratar pessoas de diferentes regiões, com diversas habilidades e conhecimentos, enriquecendo o ambiente de trabalho com perspectivas e ideias diversas.

Essa diversidade promove um ambiente mais dinâmico e inovador, bem como potencializa a criatividade e a solução de problemas, contribuindo para o crescimento e a competitividade da organização.

Principais vantagens do trabalho híbrido para os colaboradores

Já para o colaborador, algumas das vantagens mais marcantes incluem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a possibilidade de uma gestão mais eficiente do tempo, o que impacta a vida em inúmeros aspectos, conforme veremos a seguir.

1. Equilíbrio de vida pessoal e profissional

Uma das grandes vantagens para o funcionário é a possibilidade de alcançar um equilíbrio mais saudável entre a vida pessoal e a profissional.

A redução no tempo de deslocamento, por exemplo, permite que os colaboradores dediquem mais tempo a atividades pessoais, como passar mais momentos de qualidade com a família, praticar exercícios ou investir em hobbies.

Esse equilíbrio só é possível graças à flexibilidade do trabalho híbrido e é importante para a saúde mental e física de cada profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

2. Melhor gestão do tempo

O trabalho híbrido também facilita a gestão de tempo. Com horários mais flexíveis e sem a necessidade de estar presente fisicamente no escritório todos os dias da semana, os colaboradores têm a liberdade de organizar suas tarefas de acordo com seus picos de produtividade, praticando a autogestão.

Isso aumenta a eficiência no cumprimento das tarefas e resulta em um trabalho de maior qualidade, executado com uma carga de estresse menor.

Além disso, por conseguir elevar seu nível de qualidade no trabalho, o profissional se sente mais realizado e confiante, principalmente por se tornar ainda mais valorizado pela empresa.

A importância de adaptar a política de benefícios para maximizar a atração de talentos

Que as vantagens são muitas você já compreendeu. Porém, assim como a infraestrutura, a gestão e as operações precisam se adaptar a esse novo formato, a política de benefícios corporativos também.

Por meio de uma política de benefícios apropriada às novas necessidades que surgem com a flexibilidade do trabalho, a empresa aumenta suas chances de atrair os melhores colaboradores.

Isso porque, mesmo os profissionais que preferem o trabalho híbrido estão buscando mais do que apenas um salário competitivo. Eles desejam benefícios que realmente façam a diferença em seu dia a dia, independentemente do local de trabalho.

É o que indica pesquisa da Consultoria Robert Half em que 97% dos profissionais entrevistados disseram que consideram os auxílios oferecidos por uma empresa no momento de decidir assinar um contrato.

Inclusive, este número segue sendo alto mesmo se considerarmos apenas a parcela de profissionais que estão sem emprego, pois conforme a mesma pesquisa, 93% deles também analisam os incentivos para avaliar e aceitar determinada proposta.

Ou seja, se a sua empresa deseja implementar ou se já possui o sistema híbrido e busca se manter competitiva no mercado em relação à atração de talentos, a política de benefícios deve ser estratégica.

Como adaptar a política de benefícios?

Oferecer benefícios flexíveis é o ideal para conseguir suprir as necessidades dos colaboradores nos dois formatos de trabalho.

Com um pacote de benefícios flexíveis, como o ofertado pelo PicPay Benefícios, a empresa consegue disponibilizar diversas categorias aos profissionais, como:

• Mobilidade;
• Alimentação;
• Lazer;
• Cultura;
• Home office;
• Saúde.

Por exemplo, um profissional que trabalha 70% do tempo em casa e apenas 30% na sede da empresa, não precisará de um vale-transporte tão robusto quanto aqueles que atuam em tempo integral no escritório.

Porém, muitos profissionais podem optar por irem até um espaço de coworking, de carro, em alguns dias da semana.

Nesse caso, o auxílio-mobilidade pode ser usado para abastecer o próprio veículo, o que com um vale-transporte tradicional seria incapaz de fazer.

Vamos a outro exemplo? Com a categoria de auxílio home office do PicPay Benefícios, o colaborador pode ter à sua disposição um valor de auxílio para ser usado nas contas da sua casa, como contas de luz, internet e telefone.

Mas o melhor de tudo isso é que a escolha de como o saldo será gasto fica a critério de cada funcionário. 

Basta que a empresa implemente o cartão de benefícios PicPay Benefícios e defina o valor que será disponibilizado mensalmente para que cada colaborador utilize de acordo com suas necessidades.

Como funciona o cartão multibenefícios PicPay Benefícios?

Cada funcionário recebe o cartão multibenefícios no qual a empresa aloca o valor que desejar conforme seu orçamento.

Ela pode alocar o saldo de forma fracionada entre as categorias destacadas acima, ou alocar na categoria “saldo livre” que permite que o profissional tenha ainda mais flexibilidade, pois o cartão poderá ser utilizado em qualquer lugar, desde que tenha a bandeira Elo, que é aceita em mais de 10 milhões de estabelecimentos.

Ou seja, o profissional pode adquirir refeições prontas em restaurantes, comprar alimentos in natura para preparar em casa, adquirir itens de higiene, medicamentos, comprar livros, ir ao cinema, ao teatro e muito mais.

Portanto, com uma única solução o RH da empresa consegue adaptar a política de benefícios para a nova realidade de trabalho híbrido, garantindo a satisfação e a felicidade de todos os colaboradores.

Clique em “contratar agora” aqui no site do PicPay Benefícios, preencha os dados solicitados e aguarde o contato dos nossos especialistas. Em breve entraremos em contato para detalhar ainda mais os diferenciais do cartão de benefícios e auxiliar você na contratação.

Fale conosco e atualize sua empresa para o que há de mais moderno e eficiente em termos de benefícios corporativos.