Qualidade de vida no trabalho: como promover na sua empresa

A qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações que uma empresa realiza para promover bem-estar, felicidade e condições adequadas de trabalho aos seus colaboradores.

Entender a importância disso e saber como garantir uma qualidade de vida maior aos funcionários está cada vez mais necessário no universo empresarial.

Afinal, conforme pesquisa feita pelo International Stress Management Association, 9 a cada 10 brasileiros (90%) possuem algum sintoma de ansiedade. E segundo a Survey Monkei, o índice é o mesmo quando se trata de brasileiros insatisfeitos com seus trabalhos.

Além disso, os profissionais levam em consideração a qualidade de vida no trabalho para avaliar uma proposta de contratação. É o que relatam 72% dos entrevistados por uma pesquisa da Gitnux.

Portanto, fica claro como este é um tema de grande relevância e que deve estar entre as prioridades de todo o setor de Recursos Humanos das empresas.

Entenda melhor por que esse assunto é tão importante e saiba como fazer para melhorar os níveis de qualidade de vida no trabalho na sua empresa.

A importância da qualidade de vida no trabalho

Investir na qualidade de vida no trabalho é importante para qualquer empresa que deseja alcançar altos níveis de produtividade e bem-estar entre seus colaboradores.

Com um ambiente de trabalho que valoriza a saúde física, mental e emocional dos funcionários, a empresa não apenas promove a eficiência, como também contribui para a satisfação da equipe.

A relação entre qualidade de vida e produtividade é inegável. Nesse sentido, colaboradores que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a se engajar mais em suas tarefas, apresentando menor taxa de absenteísmo e maior disposição para enfrentar desafios diários.

Além disso, investir em qualidade de vida no trabalho pode reduzir custos relacionados à saúde. Programas de bem-estar ajudam a prevenir doenças ocupacionais e estresse, diminuindo a necessidade de afastamentos médicos e tratamentos. Essa abordagem preventiva representa uma economia significativa a longo prazo.

A empresa também se beneficia de uma imagem corporativa positiva ao adotar práticas de qualidade de vida no trabalho.

Nesse sentido, em um mercado cada vez mais competitivo, ser reconhecida como uma organização que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores pode ser um diferencial importante na atração e retenção de talentos.

Principais estratégias que promovem a qualidade de vida no trabalho

Investir em um programa de qualidade de vida no trabalho significa diversificar as estratégias, o que inclui desde a oferta de benefícios flexíveis até organização das atividades cotidianas, prazos adequados e criação de espaços de descanso.

Veja mais detalhes logo abaixo:

1. Criação de um programa de benefícios flexíveis

Investir em um programa de benefícios flexíveis é a principal estratégia para promover a qualidade de vida no trabalho.

Esses programas permitem que os colaboradores utilizem os benefícios corporativos da forma que melhor atende às suas necessidades individuais, proporcionando uma maior satisfação e motivação.

Por exemplo, enquanto determinado colaborador prefere utilizar o benefício em alimentação adquirindo alimentos in natura em um supermercado, outro pode preferir utilizar como vale-refeição em restaurante, e um terceiro prefere dividir o valor entre essas duas categorias e ainda usar uma parte para abastecer seu veículo.

Para que isso seja possível, é preciso contratar uma empresa de benefícios flexíveis, como o PicPay Benefícios, que disponibiliza um cartão pré-pago aos funcionários com o saldo mensal que a sua empresa definir.

Assim, todos os meses os colaboradores podem gerir o saldo conforme suas preferências, entre as seguintes modalidades:

• Alimentação;
• Refeição;
• Mobilidade;
• Cultura;
• Saúde;
• Lazer;
• Educação;
• Home office.

Além disso, a empresa pode optar por alocar o saldo na categoria Saldo Livre, ampliando ainda mais o uso do benefício.

Ou seja, esse formato de benefício atende melhor às necessidades de cada colaborador, impactando na qualidade de vida tanto pessoal quanto profissional.

2. Organização das atividades diárias

Outra estratégia importante é a organização das atividades diárias para garantir um ambiente de trabalho produtivo e saudável.

Ao estruturar as tarefas de maneira clara e objetiva, a empresa ajuda os colaboradores a manterem o foco e a disciplina.

Isso pode ser alcançado através de ferramentas de gestão de projetos e agendas digitais, que permitem uma visualização transparente das responsabilidades e prazos.

A prática de organizar as atividades diárias contribui para a redução do estresse e aumenta a eficiência, resultando em um clima organizacional mais positivo e colaborativo.

3. Definição de bons prazos de entregas

Estabelecer prazos de entrega realistas e bem definidos é essencial para a gestão de projetos e para a qualidade de vida no trabalho. Afinal, prazos adequados evitam a sobrecarga de trabalho e reduzem o risco de burnout entre os colaboradores.

Para isso, é importante considerar a complexidade e a quantidade de tarefas ao planejar as entregas. E mais, a empresa deve promover uma comunicação transparente e contínua com a equipe, ajustando os prazos conforme necessário para garantir que todos possam trabalhar de maneira equilibrada e produtiva.

4. Promoção do clima organizacional

Promover um clima organizacional positivo é mais uma estratégia importante para melhorar a qualidade de vida no trabalho. Um ambiente de trabalho saudável e acolhedor incentiva a colaboração, a criatividade e o bem-estar dos colaboradores.

Dentro disso, a empresa pode adotar uma cultura de feedback construtivo, de reconhecimento e de valorização das conquistas da equipe.

Concomitantemente, atividades de integração, como eventos sociais e workshops, podem fortalecer os laços entre os colaboradores e promover um senso de comunidade e pertencimento, impulsionando o clima organizacional.

Leia também: Cultura organizacional: o que é, importância e como construir

5. Criação de espaços isolados para descanso e relaxamento

Mais uma técnica interessante é a criação de espaços isolados para descanso e relaxamento. Esses ambientes proporcionam aos colaboradores a oportunidade de desconectar e recarregar as energias durante o expediente.

Áreas de descanso bem planejadas, com conforto e privacidade, podem incluir poltronas, áreas verdes e até mesmo salas de meditação.

Esses espaços ajudam a reduzir o estresse e a fadiga, promovendo a saúde mental e física dos colaboradores, o que se traduz em maior produtividade e satisfação no trabalho.

PicPay Benefícios é ideal para o seu programa de qualidade de vida no trabalho 

Além de ser flexível, o cartão de benefícios do PicPay tem muitas outras vantagens para a organização e para o funcionário.

Vantagens para a empresa

Para a empresa, uma das vantagens é a facilidade de gestão. O RH pode gerenciar os benefícios flexíveis na mesma plataforma em que faz a gestão da folha de pagamento, evitando o uso de diferentes plataformas.

Além disso, o cartão multibenefícios do PicPay Benefícios tem registro no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Ou seja, se a sua empresa quiser participar do programa, pode proporcionar a alimentação dos funcionários por meio do cartão flexível já utilizado.

Ainda, a contratação é facilitada: basta clicar em “contratar agora” aqui no site do PicPay Benefícios, preencher o pequeno formulário que aparecerá e enviá-lo. Dentro de pouco tempo entraremos em contato para prosseguir com a contratação.

Para os funcionários

Além da flexibilidade e da diversidade de categorias, o PicPay Benefícios ainda conta com diferenciais para os colaboradores, como:

• Acesso ao ecossistema PicPay com conta digital completa, empréstimos, Pix parcelado e muito mais;
• Compartilhamento do saldo do benefício com familiares que tenham conta PicPay;
• Aplicativo completo para gestão do benefício, desde troca de saldo entre categorias até verificação do saldo e extrato;
• Possibilidade de antecipar parte do salário sem custo ou juros.

Dê um pique nos níveis de qualidade de vida no trabalho da sua empresa com o cartão de benefícios PicPay Benefícios. Explore nosso site e conheça mais.