Auxílio-educação: por que oferecer aos colaboradores?

Apesar do auxílio-educação proporcionar vantagens importantes para o crescimento de um negócio, muitas empresas ainda não têm essa compreensão e não incluem esse incentivo no programa de benefícios corporativos.

Conforme pesquisa do Programa de Aprendizado da Força de Trabalho do Linkedin, quase 95% dos colaboradores entrevistados revelam que teriam permanecido mais tempo na última empresa onde trabalharam se a organização fornecesse maiores possibilidades de crescimento.

Além disso, 49% dos colaboradores têm a expectativa de que as empresas onde atuam auxiliem nos seus desenvolvimentos profissionais, conforme dados apontados pelo Índice de Empregos Monster.

Ou seja, investir no oferecimento de auxílio-educação é uma tendência que as empresas precisam estar atentas para conquistar uma série de vantagens que serão reveladas ao longo deste conteúdo.

Continue lendo e entenda melhor o que é e como funciona esse tipo de auxílio, saiba como viabilizá-lo na sua empresa e conheça os principais retornos que esse investimento gera ao negócio e aos funcionários.

O que é auxílio- educação?

O auxílio-educação é um benefício corporativo não obrigatório oferecido pelas empresas, que visa apoiar o desenvolvimento educacional dos colaboradores.

Trata-se de uma estratégia corporativa que permite aos funcionários acessar cursos, treinamentos, graduações, pós-graduações e outras formas de educação continuada com o suporte financeiro da empresa.

Nesse sentido, a implementação desse tipo de benefício incentiva o crescimento profissional dos colaboradores e promove um ambiente de trabalho mais qualificado e motivado, gerando diversas vantagens tanto para a organização quanto para os funcionários.

Por isso, mesmo sendo opcional, muitas empresas decidem incluir o auxílio-educação na política de benefícios para obter os retornos que ele gera e que serão destacados mais adiante.

Como funciona o auxílio-educação fornecido pelas empresas?

Normalmente, esse benefício cobre parte ou a totalidade dos custos de cursos, treinamentos, certificações e até graduação.

Ou seja, a empresa define um valor mensal para investir na educação da equipe e estabelece regras e diretrizes que devem ser seguidas pelos colaboradores para que eles recebam esse incentivo.

Por exemplo, uma das regras mais importantes é que o curso tenha relação com a área na qual o colaborador atua na empresa.

Afinal, o objetivo é desenvolver ainda mais as capacidades e habilidades dos talentos para gerar melhores resultados ao negócio.

Quais as vantagens do auxílio-educação para a empresa

Para as organizações, as vantagens vão desde atração e retenção de talentos, até melhora da qualidade das operações e a construção de uma imagem positiva perante o mercado.

Veja, abaixo, as vantagens de maior destaque:

1. Atração e retenção de talentos

O auxílio-educação na empresa pode ser utilizado como uma estratégia para atrair e reter talentos. Isso porque investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores demonstra um comprometimento com o crescimento e o aperfeiçoamento da equipe.

Assim, a empresa atrai candidatos qualificados que focam no desenvolvimento de suas carreiras e, ao mesmo tempo, incentiva os colaboradores atuais a permanecerem na empresa, sabendo que têm oportunidades de evolução e aprendizado contínuo.

Ou seja, esse tipo de benefício destaca a organização no mercado de trabalho, tornando-a mais competitiva e desejável para profissionais de alta performance.

2. Melhora da motivação e engajamento da equipe

A motivação e o engajamento dos colaboradores também são impactados pelo auxílio-educação, pois quando a empresa investe na capacitação de sua equipe, os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos por seus esforços e potencial.

Esse reconhecimento gera um ambiente de trabalho mais positivo, onde os colaboradores estão mais propensos a se dedicar e a se envolver ativamente nas atividades e projetos da empresa.

A educação continuada também permite que os colaboradores adquiram novas habilidades e conhecimentos que são aplicados diretamente em suas funções, aumentando a satisfação profissional e o engajamento.

3. Aumento da qualidade e produtividade

Mais um ponto de destaque é o aumento da qualidade e da produtividade da equipe. Com acesso a cursos e treinamentos relevantes, a equipe consegue aprimorar suas competências técnicas e comportamentais, resultando em um desempenho mais eficiente nas atividades cotidianas da empresa.

A formação contínua permite que os profissionais estejam atualizados com as últimas tendências e melhores práticas do mercado, o que eleva o nível de qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa.

A produtividade, por sua vez, é incrementada à medida que os colaboradores aplicam seus novos conhecimentos e técnicas em suas tarefas diárias, otimizando processos e aumentando a eficiência operacional.

4. Fortalecimento da reputação e imagem da empresa

Ainda, o investimento em auxílio-educação fortalece a reputação e a imagem da empresa perante o mercado e a sociedade.

Empresas que demonstram um compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores são vistas como organizações responsáveis e inovadoras, que valorizam o capital humano.

Essa percepção positiva fortalece a confiança dos clientes, parceiros e investidores na empresa. Junto a isso, uma equipe bem qualificada e motivada reflete diretamente na qualidade do atendimento e dos produtos oferecidos, contribuindo para a construção da imagem da empresa como líder em seu setor.

Vantagens do auxílio-educação para os colaboradores

Para os profissionais, esse formato de benefício corporativo também é muito válido, garantindo vantagens significativas que impactam não só a vida profissional como a vida pessoal.

1. Possibilidade de aumentar a remuneração

O crescimento educacional permite que os colaboradores se tornem mais qualificados para assumir funções de maior responsabilidade dentro da empresa. Como consequência, podem almejar melhores remunerações e ter uma qualidade de vida maior.

2. Ampliação das oportunidades profissionais

O auxílio-educação também proporciona uma ampliação significativa das oportunidades profissionais para os colaboradores.

Afinal, com a formação contínua os trabalhadores podem explorar novas áreas dentro da empresa, garantindo uma maior flexibilidade de carreira e a possibilidade de transitar entre diferentes funções e departamentos, o que é especialmente valioso em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo.

Com uma educação aprimorada, as portas se abrem para novas oportunidades de carreira, tanto internas quanto externas.

3. Melhora da autoestima

A melhora da autoestima é outra vantagem proporcionada pelo auxílio-educação. E o motivo é simples: a valorização, o reconhecimento e o crescimento profissional já destacados fazem com que os indivíduos tenham uma percepção de valor maior sobre si.

A partir disso, eles compreendem melhor que suas funções são importantes para a empresa e que eles podem se tornar cada vez mais relevantes.

4. Qualificação profissional sem custos

Por fim, não podemos esquecer que todas essas vantagens são obtidas pelos profissionais sem que eles precisem arcar integralmente com os custos da qualificação profissional.

Portanto, este benefício alivia a pressão financeira sobre os colaboradores, permitindo que eles se concentrem no desenvolvimento profissional sem preocupações com despesas adicionais.

Como implementar o auxílio-educação na empresa?

Implementar o auxílio-educação na sua empresa é mais fácil do que você imagina, desde que a estruturação seja bem executada e que você conte com os parceiros certos.

Aqui estão os alguns passos decisivos para colocar essa iniciativa em prática com eficiência:

1. Benefícios Flexíveis (Modalidade Educação ou Saldo Livre)

A forma mais moderna e prática de viabilizar o auxílio-educação na empresa é por meio de um cartão de benefícios flexíveis, como o fornecido pelo PicPay Benefícios.

Uma das categorias que o cartão multibenefícios do PicPay Benefícios possui é justamente de educação. 

Assim, basta que a empresa aloque o saldo desejado mensalmente e os colaboradores podem usufruir do auxílio com facilidade, pagando qualquer tipo de programa educacional que aceite a modalidade de crédito à vista da bandeira Elo.

Ou seja, as possibilidades são praticamente ilimitadas, pois atualmente a grande maioria dos cursos e treinamentos aceitam essa modalidade de pagamento.

Além disso, a empresa também pode optar por inserir o saldo na categoria livre, ampliando ainda mais as possibilidades de uso por parte dos colaboradores, que podem usar o cartão de benefícios para adquirir um curso online ou comprar um livro sobre técnicas de gestão e liderança em uma livraria física, por exemplo.

Portanto, flexibilizar o benefício de educação por meio do PicPay Benefícios permite que cada colaborador encontre a melhor forma de desenvolver suas habilidades e conhecimentos profissionais. Claro, seguindo as políticas definidas pela empresa para ter direito ao recebimento do auxílio.

2. Criação de uma política clara

Depois de encontrar a melhor forma de colocar em prática o benefício, é hora de criar uma política que seja transparente e detalhada.

Essa política deve detalhar os tipos de cursos e treinamentos cobertos, os critérios de elegibilidade, o processo de utilização e como os benefícios serão concedidos.

A clareza nesse processo é fundamental para garantir que todos os colaboradores compreendam como podem se beneficiar dessa iniciativa, evitando conflitos e insatisfações.

3. Definição do orçamento

Outro passo necessário é determinar o orçamento que será destinado ao auxílio-educação. Esse valor pode variar dependendo do porte da empresa e do número de colaboradores, bem como pode ser aumentado gradualmente conforme as possibilidades da empresa.

4. Encontrar uma empresa de benefícios flexíveis

Para completar o processo, escolha uma empresa de benefícios flexíveis que ofereça soluções inovadoras e práticas.

O PicPay Benefícios, por exemplo, além do cartão de benefícios bandeirado e com categoria específica de educação, ainda oferece muitas outras vantagens à empresa e aos colaboradores.

Ampliação dos benefícios corporativos

Uma das vantagens é que por meio do mesmo cartão de benefícios que os colaboradores recebem o auxílio-educação, a empresa pode fornecer outros auxílios, como alimentação, refeição, mobilidade e lazer.

Isto é, o RH tem a praticidade de conseguir gerir e ampliar a política de benefícios corporativos sem precisar contratar novos parceiros.

Gestão integrada

Outra vantagem importante é que a empresa pode realizar a gestão dos benefícios de forma integrada com a gestão da folha de pagamento, através da plataforma disponibilizada pelo PicPay, simplificando ainda mais o processo.

Acesso ao ecossistema PicPay

Cada funcionário passa a ter acesso ao ecossistema completo do PicPay, desde conta-corrente com rendimento até empréstimos e parcelamento de boleto e Pix.

E mais, o PicPay dispõe de um diferencial que é a possibilidade de antecipar o salário dos colaboradores, sem custos para eles ou para a empresa.

Portanto, são inúmeras vantagens reunidas em uma única solução, agregando ainda mais valor e relevância ao programa de benefícios da empresa e à vida profissional e pessoal dos funcionários.

Explore o site do PicPay Benefícios para conhecer todos os detalhes do cartão de benefícios e clique em “contratar agora” para iniciar seu processo de contratação e dar um pique nos resultados e no bem-estar da sua equipe.